国外人力资源管理思想史概说作者简介：时志明（苏州职业大学教授、文学博士，擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究）文本说明：本文是为重庆大学出版社编写的人力资源管理理论与实务一书的第二模块，因限篇幅，统稿时将其删节，现呈现于大家，一是与众朋友共享心得，二是抛砖引玉，就正于大家。本文撰写时引用了诸多同行专家的观点，包括网络资料，一并致谢。学习目标 1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践，深刻领会他们博大精深的管理思想，在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到兼容并收的学习目的。3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的，它是管理理论的衍生物，没有各种管理思想，就不可能产生人力资源管理理论，但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论，管理的终极目标是理顺人与人、人和事之间的关系，离开了人，就没有管理，离开了对人的关怀，各种管理理论就失去了意义。所以通过本章的学习，要辩证
