1、1 东北石油大学高层次人才 招聘政策 一 高层次人才 高层次人才 引进分为五个层次 。 第一 层次 （一）入选条件 中国科学院院士、 中国工程院院士 、“万人计划”杰出人才、 国家级重点实验室主任或与以上条件相当水平者 ， 年龄一般不超过 70 周岁。 （二）人才待遇 实行协议工资，项目工资或年薪制，一人一议，按需支持。 第二 层次 （一）入选条件 1.年龄一般 不超过 55 周岁 ； 2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授 、 国家杰出青年科学基金获得者 、 “千人计划” 创新人才项目、“千人计划”外国专家项目 、 “万人计划”领军人才 、 国家科学技 术二等奖以上获得者 （ 排名第一 ）
2、、 教育部人文社会科学一等奖获得者 （ 排名第一 ） 、 国家自然科学基金重大项目和重大研究计划首席科学家 、 国家社会科学基金重大项目首席专家 ，或 与以上条件相当水平者 。 （二）人才待遇 按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。 1.安家费不低于 200 万； 2 2.科研启动金和平台建设费自然科学 500万 800万 、人文社会科学 200万 300 万 ； 3.自主选择 2-3 名科研助手同时引进； 4.根据工作需要，可聘为二级教学单位主要负责人； 5.首聘期年薪 不低于 80 万元； 6.学校 权限范围内 （随调 或长期聘用 ） 解决 配偶工作
3、； 7.提供不低于 240 平米 公寓 ； 8.办公及实验室用房等其他事项面议。 第三 层次 （一）入选条件 1.年龄一般 不超过 50 周岁 ； 2.“四青人才” （ “千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才 ）、“百千万人才工程”国家级人选、 教育部人文社会科学二等奖获得者（ 排名第一 ）、 国家哲学社会科学成果文库入选者 、 国家 “ 万人计划 ”教学名师 ，或 与以上条件相当水平者 。 （二）人才待遇 按照“一人 一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。 1.安家费不低于 100
4、万； 2.科研启动金和平台建设费自然科学 200 万 400 万 、人文社会科学 50万 100 万 ； 3.自主选择 1-2 名科研助手同时引进； 4.根据工作需要，可聘为二级教学单位副职领导； 5.首聘期年薪 不低于 40 万元 ； 3 6.学校 权限范围内 （随调 或长期聘用 ） 解决 配偶工作 ； 7.提供不低于 160 平米 公寓 ； 8.办公及实验室用房等其他事项面议。 第四 层次 （一）入选条件 1.年龄一般不超过 45 周岁； 2.“龙江学者”特聘教授 、 “龙 江学者”青年学者（年龄不超过 40 周岁）、 省级领军人才梯队带头人 、 黑龙江省“杰出青年基金”获得者 ，或 与以
5、上条件相当水平者 。 （二）人才待遇 1.安家费不低于 50 万； 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 60 万、人文社会科学不低于 30 万； 3.首聘期年薪 20 30 万元； 4.提供不低于 80 平米 公寓 ； 5.办公及实验室用房等其他事项面议。 第五 层次 （一）入选条件 1.具有博士学位、高级专业技术职务 ，年龄一般 不超过 45 周岁。 2.在 固定的研究方向，近 5 年科研成果满足以下任意两条： （ 1）主持 1 项 国家级 课题 ； （ 2）作为第一作者或通讯作者在 SCI（ SSCI） 二区及以上刊物发表论文4 篇或在 SCI（ SSCI） 三区及以上刊物发表论文
6、6 篇或 SCI 二区以上刊物发表的论文总影响因子达到 20 或在 本研究领域专业类 CSSCI 来源 刊物发表论4 文 4篇或在 国家自然科学基金 委员会 管理 科 学部认定期刊 发表论文 4 篇 或授权国际 发明专利 4 项 或国内发明专利 8 项 ； （ 3） 教学 或科研成果获得过 至少 一项 如下 奖励 ： 国家自然科学奖 、 国家技术发明奖 、 国家科技进步奖（排名前三） 、国家社科基金项目结项鉴定为“优秀” （排名第一） 、 教育部高校科研成果奖（排名第一）、省部级 科技成果奖（排名第一） 、 国家级教学成果奖 、 省部级教学成果一等奖以上奖励 1 次 或二等奖以上奖励 2 次
7、、 本人主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励 1 次 或二等奖以上奖励 2 次 、 国家级精品课程 负责人 、省级教学名师 。 （二）人才待遇 1.安家费不低于 40 万； 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 50 万、人文社会科学不低于 25 万； 3.首聘期年薪 20 万元； 4.提供不低于 80 平米公寓； 5.办公及实验室用房等其他事项面议。 二 优秀博士研究生 优秀博士研究生 分为 A、 B、 C、 D、 E 五 类 。 A 类人才 （一）入选条件 1.年龄一般不超过 35 周岁； 2.海外知名高校 （泰晤士报公布的世界大学排行榜前 200 名高校 或本学科在 ESI 学科
8、排名前 100 名 ） 、或北京大学、或清华大学毕业博士（本科为 国家 一流 大学 建设高校 ）；或发表 ESI 高被引论文、或 Nature、 Science及其子刊、或 SCI 一 区 论文不少于 3 篇 的优秀博士 。 （二）人才待遇 1.安家费 25 万； 5 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 15 万、人文社会科学不低于 8 万； 3.享受学校副教授基本工资待遇，首次申报副高级专业技术职务不受指标限制 ； 4.提供 东北石油大学 博士公寓一套； 5.按照东北石油大学人事代理暂行规定（东油校发 201735 号）相关 规定 ，以人事代理方式解决配偶工作。 B 类人才 （一）入选
9、条件 1.年龄一般不超过 35 周岁； 2.近五年科研业绩成果应满足下列条件： 自然科学学科 ： 被 SCI、 EI（会议 EI 论文除外） 检索本专业学术论文 3篇以上，其中 SCI 二区以上论文不少于 1 篇； 人文 社会科学学科： 发表论文被 CSSCI、 SCI、 SSCI、 EI（会议 EI 论文除外） 、 A&HCI、 CSCD 收录 3 篇以上， 其中在 所从事 研究领域专业类 CSSCI来源期刊 或更高层次期刊 发 表学术论文不少于 1 篇 ；或非经济管理类人文社会科学学科博士研究生 在 CSSCI 来源期刊发表学术论文不少于 2 篇 。 （二）人才待遇 1.安家费不低于 20
10、 万； 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 12 万、人文社会科学不低于 7 万 ； 3. 提供 东北石油大学博士公寓一套 ； 4.按照东北石油大学人事代理暂行规定（东油校发 201735 号）相关规定，以人事代理方式解决配偶工作。 C 类人才 （一）入选条件 6 1.优秀应届博士， 年龄一般不超过 35 周岁 ； 2.博士毕业于 国家“双一流”建设 高校 及建设学科 、或各省“双一流”建设高 校及建设学科、 或与我校发展相适应的行业特色学科或专业 、或学校师资紧缺学科（专业） ， 且 博士研究生在攻读学位 期间 发表学术论文已被 SCI、SSCI、 EI（会议 EI 论文除外） 、 C
11、SCD 或 A&HCI、 CSSCI（扩展版除外） 收录，具有发展潜力的博士学位获得者。 （二）人才待遇 1.安家费不低于 15 万； 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 9 万、人文社会科学不低于6 万 ； 3.提供 东北石油大学博士公寓一套 。 D 类人才 （一）入选条件 1.年龄不超过 40 周岁的非应届博士 ； 2.主持过国家级 项目 ；具有 高级专业技术任职资格 （或学术水平达到我校高级专业技术任职条件） ； 其他业绩条件同 A、 B、 C 类 应届博士。 （二）人才待遇 D 类人才 根据 “其他业绩条件” 高低，享受 与 A、 B、 C 类人才 同等待遇 ，特别优秀者可一事一议，但一般不超过高层次人才中第五层次人才的待遇 。 E 类人才 （一）入选条件 1.优秀应届博士， 第一学历须为公办全日制普通高校统招本科（不包括中外合作办学学生、专升本生以及艺术和体育专业以外的其他专业特长生 ），年龄不超过 32 周岁； 2.非优势学科（ 校内无博士授权一级学科的学科 ）引进人才， 未达到我校相应学科引进条件，但学科建设急需 的优秀博士。 7 （二）人才待遇 1.安家费 8 万元； 2.科研启动金和平台建设费自然科学不低于 5 万、人文社会科学不低于4 万 ； 3.提供 东北石油大学博士公寓一套。
