1、某 税务局 2019年专题民主生活会个人对照检查材料和 2019年 某 区党委领导班子民主生活会对照检查材料 税务局 2019年专题民主生活会个人对照检查材料 按照总局的统一部署，根据市局党委关于专题民主生活会的安排，我对照上级关于改革的要求，紧紧围绕“树表率、带队伍、强基础、促改革”主题，梳理总结前段工作，征求相关方面意见，认真查摆和剖析自身存在的问题，现将有关情况汇报如下。 一、自身存在的问题 （一）日常学习和思想认识的不够深 本人通过个人自学、集中学习等方式认真学习了习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想，深入学习了党的十九大、十九届三中全会精神，以及总局、省局、市局历次税务机构
2、改革会议精神和领导讲话精神。但主动性、系统性还不够，对改革精神和工作要求学习不够深，领悟不够透，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学思践悟、真懂真用上还有差距。对一些改革事项，习惯先请示上级。同时考虑到保密需要，在动员培训上不够广泛深入。 领导干部政治素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。 由于自己放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在
3、心上、扛在身上。 （二）自我鞭策力度不够，党性锻炼存在不足。 这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平 淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。 （三）勇于担当的积极性还需持续提升 在推进 *县国税地税征管体制改革过程中，将主要精力放在了改革攻坚上，尤其是在时间紧、任务重、压
4、力大的时候，对完成各项改革任务思考多、管得多，而对其他工作的统筹协调、责任落实谋划少、过问少。凡是涉及到改革的工作，就抓得紧一些，而对其他工作，则有缓一缓、放一放的思想。特别是 在对基层关怀、对纳税缴费人服务方面有所欠缺，考虑如何更好优化服务纳税缴费人、解决基层实际问题较少。了解基层实际、全面掌握涉税社情民意方面不认真、不细致，甚至有的工作主要靠看材料、听汇报来知悉，未做到完全真正联系群众，与干部职工交心谈心做的不好，对基层一线干部的思想、工作和生活情况更是知之甚少，思想政治工作不深入、不细致。 三、今后努力的方向和整改措施 针对会前收集的意见建议和本次专题民主生活会党委班子成员、各部门负责人
5、及部分干部职工对我提出的批评意见，结合自身查找存在的问题，我将坚决从现在做起，认真抓好整改 提高，确保改在当下，做在实地，落到细处。现制定初步整改措施如下： （一）坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，不断坚定理想信念，践行宗旨意识，增强党性观念，提高政治素养，进一步牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中
6、央保 持高度一致。要进一步强化学习观念，增强学习意识，自觉参加集体学习，每天坚持自学一小时，每月读一本书。坚持学以立德、学以致用，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动工作，在学懂弄通的基础上，在做实这个环节上持续加码，持续用力，努力提高政治理论水平和领导能力。 （二）强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。 把塑造高尚的道德人格作为永恒的主题和终身追求，把深入践行社会主义核心价值观作为提升道德人格的重要途径。努力提高道德认识，陶冶道德情操，锤炼道德境界；坚持慎独慎微，不断打牢道德修养的根基 ；正确对待名利，对自己要有平民之心、对同志要有宽厚之心、对组织要有感恩之心、对群
7、众要有亲和之心，做到懂规矩、知荣辱、讲操守，重品行、勇担当、作表率，始终保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，不断提升自己的道德品格和人格魅力。 2019年区党委领导班子民主生活会对照检查材料 根据中共 *市纪律检查委员会、中共 *市委组织部关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知文件精神， *经开区党委领导班子高度重视，严格按照通知要求，紧紧围绕 2019 年度民主生活会的主题，切实加强对专题民 主生活会的组织领导。党委领导班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，重点从六个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生和存在问题的思想根源，提出了
8、今后努力的方向和整改措施。现对领导班子相关问题情况对照检查如下： 一、存在的主要问题及表现 （一 )在学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。党委领导班子通过不断加强个人修养和党性锻炼，认真扎实开展对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，进一步牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，更加坚决地维护以习近平同志为 核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但还存在一定的不足：一是领导班子集中学习不系统，不深入。一年来，虽然领导班子集中学习研讨了 3次，且每位领导班子都已到各自联系企业和基层党支部进行了两
9、次党的十九大精神宣讲。但是学习研讨宣讲中仍然存在只是领学原文、传达相关讲话精神和要求，没有形成系统化地学习，只是了解知晓党中央重大决策部署的层面上，在学懂弄通做实上没有下硬功夫，没有进行深入思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、历史意义、理论意 义、实践意义等丰富内涵把握还不到位，没有很好的领悟其中的精髓要义、立场、观点和方法，用新时代新思想新理论指导实践，解决现实问题的能力有待提高。二是个别领导班子成员存在重工作、轻学习的思想。以工作忙、任务重为由，未能定期组织开展集中学习研讨，班子内部学习的氛围需加强，学习新时代、新思想、新理论还不够，导致政治理论学习效果不明显。三是理论
10、联系实际推动工作不够紧密。 面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对征地拆迁、项目建设、施工环境整治、服务企业、处理历史遗留问题等一些矛盾突出的工作，畏难厌战情绪在领导班子成员中或多 或少存在，缺乏攻坚克难的毅力。三是跟踪抓落实的力度还不够。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中“钉钉子”精神不够，导致一些决策落实的效果不太好，效率不太高。 （五）在“纠正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾”等方面。一是形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作
11、没有落到实处。在具体工作推进 上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够 重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合我区实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，特别是对扶贫点的帮助扶持力度不够，实地走访扶贫点次数还不多，在人员培训、调研、资金、产业项目上的扶持有待加强。二是官僚主义方面，个别班子成员安排工作存在重安排布置和交任务、下命令、压担子，多停留在作要求、提标准上，忽视指导、帮助基层解决实际困难和问题，分析问题、研究办法、
12、 破解难题的力度不够。特别是联系服务企业不深入，个别领导没有深入企业进行全面摸底，甚至没有经过多次调研、跟踪，而更多的是通过电话了解企业情况，导致没能真正掌握企业存在的现实困难，没能完全做好企业帮扶工作，没能真正破解企业发展难题。 （六）在严格执行廉洁自律准则等方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然我区已对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，分别签了责任状，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管部门和联系单位党风廉政建设工作关注过问不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中 、做在日常、抓在经常。二是责任追究不够有力。虽然建立了责任追究制度，但问责追究的刚性
13、还不足，存在“两多两少”现象：即处理一般干部多，倒查领导干部责任少 ;通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度。三是从严执行单位制定的各项管理规章制度的力度不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，相关制度的可操作性和实效性需要进一步修订。从源头上预防和治理腐败的举措、办法需进一步完善。 二、产生问题的原因分析 （一）思想理论武装抓得不实。党委领导班子学习缺少系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学习不够，对党的创新理论学原著学习不够，没有经常学原文
14、、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题还不够。教育方式方法不新 ，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致党委领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。 （二）党性修养不坚定。参加组织生活时，班子成员之间谈心交流做得不够，相互鼓励的多，扯袖出汗、“揭短”的少，导致组织生活形式不够深入、成效不明显。责
15、任担当意识不强，创新突破的锐气有所弱化，推进工作和督查问责的力度不够，党委领导班子都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长、职务的升迁，有的认为经过这么多年的修炼，党性修养已经坚定；有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错；有的抱着差不多就行的思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我 净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。 （三）纪律执行不够严格。党委领导班子对党中央的各项纪律是坚决严格
16、执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气 和行动作斗争。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。严格对照准则条例发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到
17、位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。 （四）宗旨意识树立不牢。党委领导班子始终把实现和维 护人民群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和转型发展的新形势下，个别成员没能上升到巩固党的执政基础，关乎事业兴衰成败的高度，没能作为大事、要事、重点来认真对待。工作中重视上级考核，而忽略了广大干部职工和人民群众对我们党、对我们领导班子的“考试”。导致掌握党的群众路线理论不够系统，落实为人民群众服务的宗旨不够自觉主动。平时强调加快发展比较多，能够与广大干部职工同甘共苦、齐心协力推动经开区发展
18、，对于如何满足广大干部职工和人民群众的诉求，怎样真正实现好、维护好广大职工和群众的根本利益，还做的不 够。 （五）敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。领导班子成员存在的问题在表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够
19、、干事创业的精 气神不足。 （六）开拓创新尚显不足。一是思想观念跟不上快速发展的形势。经过长时间的理论学习，领导班子的思想认识也基本上做到了与时俱进。然而，面对当今变化莫测的经济发展形势，如何应对、如何突破发展中的瓶颈问题开辟发展新局面、如何发挥自身优势突出发展特色、如何优化体制机制激发发展新活力，都需要观念更新。 三、今后努力方向和整改措施 在今后的工作中，我将严格对照中央、省委和局党委的要求，正视差距和不足，突出问题导向、目标导向、需求导向和实践导向，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。 （一）加强理论学习，坚 定信念不忘初心。进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主
20、义思想，学习党的十九届二次全会、省委十一届二次全会精神，牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，以党员标准严格要求自己，把学习作为改造世界观、人生观、价值观和坚定政治方向的根本动力，不断坚定理想信念，切实增强“四个自信”，把牢思想和行动的“总开关”，切实做到以信念、人格、实干立身，按本色做人，按角色做事，不断提高对现实问题进行战略思考和政治决断的能力。 （二）树牢宗旨意识，转变作风服务群众。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来 ，到群众中去”的群众观点，坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，无论是上级的安排还是干部职工的诉求，都要做
