1、2019年民主生活会个人对照检查材料 和 201最新民主生活会对照检查材料 6190 字范文合集 2019 年民主生活会个人对照检查材料 按照本次民主生活会的要求，本人会前认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神，习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等内容。按照会议部署要求，通过交心谈心、参加座谈会和专题组织生活会等方式，本人认真听取并征求了意见建议，在认真理解领会的基础上，逐一对照反思，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
2、 一、个人有关情况说明 本人在公务用 车、办公用房、职务消费等方面均没有超标违规情况发生。配偶、孩子没有经商办企业。本人没有受到组织约谈函询的情况。 二、存在的主要问题 （一）思想政治方面。 创新举措较少，警示教育活动的穿透力、渗透力、感染力不强。二是锐意进取精神不足。对新政策、新问题研究不深不透，工作中满足于现状，不敢大胆创新，习惯于看别人有没有搞，看有没有惯例或有没有政策规定，敢为人先、敢闯敢试的改革创新精神和动力不足。 （二）工作作风方面。 本人来自基层，与普通群众有着深厚的感情，通过党的教育和组织培养以及领导同事们的关爱帮助，一步一个脚印从基层走上管理岗位，始终不忘入党初心，坚定“永远
3、跟党走”的理想信念，对事业怀着执着的赤诚之心，工作中兢兢业业，任劳任怨。认真贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，带头转变作风，真抓实干，务求实效。但是还存在不足：一是工作作风不够扎实。抓落实要求不严，对重点工作本人都亲自部署亲自把关，并全程跟进抓好落实，但对一些常规性的工作，存在布置任务较多，督导帮助较少的问题。二是深入基层调查研究不够。平时比较注重分 管部门和自己职责范围内的工作，对于其他部门的工作关注度不高，过问不多，关心支持力度不够。虽然能抽时间下基层调查了解情况，但是与一线员工面对面零距离交流谈心不多，距离组织的要求和群众的期盼还有很大差距。 三、存在问题的原因分析 通过认真
4、分析和对照检查，查摆自身存在的问题和不足，深入剖析根源，主要原因有： （一）理想信念不够坚定，理论学习有待进一步加强。 尽管平时能坚持不懈地利用休息时间读书学习，关心时事政治并积极参加上级组织的各种理论学习活动，但对经典著作和新时期党建理论缺乏系统学习，尤其是对博大精深 的习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，学习领会不够透彻。学习的主动性、自觉性和系统性不够，深度和广度也不够，刻苦钻研的精神不强，没有完全做到学以致用、融会贯通。究其根源，就是理想信念不够坚定，放松了思想政治理论的学习，学风不够扎实，政治敏锐性不够强，在学懂弄通做实上还需要下大功夫。 （二）党性修养有所淡薄，自我要
5、求有待进一步增强。 本人有 30 多年的党龄，自认为自己接受党的教育多年，对党忠诚，绝不会与党离心离德。这实际上是自满心理的一种表现，反映出自身的党性修养还不够，还有待进一步加强。在日常工作中，没有时时刻刻绷紧“保持共产党员先进性”这根弦，有时甚至降低了对自己的要求和标准。随着社会发展进步和物质条件改善，在生活上追求舒适安逸，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的进取精神。 （三）宗旨意识有所弱化，工作作风有待进一步改进。 本人参加工作 20 多年，不论岗位如何变化，职务如何调整，都能自觉摆正位置，立足本职，勤学善思，主动适应新常态。但主动作为 、替主官分忧的担当精神还有待进一步增强，参谋助手作用发挥的不充
6、分，工作的方式方法过于传统，开拓创新的力度不够。这些问题的存在，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实，联系基层和服务群众的意识不强，接地气不够，没有真正与职工群众打成一片，导致看问题不够透彻，解决问题的办法不多、措施不力，工作成效不明显。必须进行深刻反思和检讨，并坚决加以改正。 （四）政治意识不够牢固，纪律观念有待进一步增强。 本人自觉维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终把党的纪律和规矩挺 在前面，以身作则、率先垂范。但是，对于党的政治纪律和政治规矩的理解和把握还是粗线条的，没有站在讲政治的高度，没有充分认识到维护中央权威的重大意义。有时认
7、为只要不踩雷区、不越红线就行了，没有用更高的标准严格要求自己，没有做到精益求精、尽善尽美。有时候政治敏感性还不够强，政治鉴别力还不够高，存在好人主义思想，在落实制度、纪律监督、批评教育方面做的还不够严格，对作风建设还缺乏久久为功的韧劲。 2019 年最新民主生活会对照检查材料 6190 字范文 根据县纪委、县委组织部关于认真开好 2018年度党员领导干部专题民 主生活会的通知 (县委组发 2018 X号 )文件精神，今天我们召开 2018年度党员领导干部民主生活会。会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照中央县以上党和国家机关
8、党员领导干部民主生活会若干规定和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。 一、存在的主要问题 (一 )学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是 大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 二是 个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务
9、重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 三是 个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓 工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 (二 )坚持请示报告制度方面存在的的问题。 纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备
10、内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有 力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。 (三 )对党忠诚老实方面存在的问题。一是 政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没
11、有以一个党员领导干部 的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 (四 )履职尽责方面存在的问题。一是 解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是 干事创业激情有所弱化。部分领导 干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学
12、谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 三是 敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存 在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的
13、要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 (五 )纠正“四风”方面存在的问题。一是 形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的 落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训
14、、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少 ;对基层工作开展调 度多、听汇报多，跟踪指导少 。三是 在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于
15、应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件” ;创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、 老生常谈。 四是 在奢靡之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用 ;在公务接待方面还存在超标准现象。 (六 )严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是 “一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成
16、是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政 建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二是 执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉
17、等现象仍然存在。 二、产生问题的原因分 析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点： (一 )理想信念不够坚定。 对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习 总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 (二 )宗旨意识不够牢固。 为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”
