1、1毕业论文（设计）开题报告会计学高新技术企业的人力资源会计核算研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义（1）在高新技术企业中，人力资源在企业中占的比重越来越大，有时甚至超过物质资源，是企业创造利润的最主要组成部分。（2）传统会计却只是在理论上承认其重要性，并没有将其列入会计核算，随着科学技术的进步和生产力的飞速发展，人力资源在经济中的作用日趋重要，建立人力资源会计也是势在必行。特别是对于像我国这样的发展中国家，人力资源会计的建立具有紧迫的现实意义。（3）通过对高新技术企业人力资源进行核算研究，能够为企业的信息使用者提供更加可靠和完整的会计信息。对人力资源会计进行研究并将其广泛运用于会计实践
2、，能够唤起更多的会计人员重视企业人力资源的核算，使用恰当的激励手段促进科研人员的创新能力，提高企业的经济效益和综合竞争力。促进人力资源会计核算方式不断完善，从而有利于人力资源会计在我国的发展。预期目标本文参照国内外已有的研究结论，通过对各种不同的关于高新技术人力资源会计计量与核算方式进行分析，研究能够更好的将企业的综合竞争力通过人力资源信息反映给信息使用者的核算方法，研究使信息使用者作出合理有效的经与决策的披露方式。同时对该类型企业提出建议和意见，在现有的会计准则下尽可能多的对人力资源会计信息进行披露。2国内外研究现状高新技术企业不同于普通的传统企业，其中人力资源是此类企业核心竞争力的重要组成
3、部分。1高新技术企业人力资源的会计计量11人力资源的成本计量ERICGFLAMHOLTZ（1974）人力资源成本会计是“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本的计量有三类方法历史成本法、重置成本法、机会成本法。付姝宏（2011）认为对人力资源的计量是按照人力资源投资支出进行计量的并形成人力资源成本会计从而对其进行研究探讨。2任彦鑫（2011）主要通过对人力资源成本的概念阐述和人力资源成本计量基础的探讨,选择出了人力资源成本计量的费用模式为最有代表性的人力资源成本计量模式,并说明了该模式相对于其他模式的优点所在。高军（2011）从人力资源成本会计的概述入手,在
4、对人力资源成本会计进行分析的基础上,提出了人力资源成本会计的应用策略。任志成，孙文远（2012）基于人力资本差异运用两国模型分析培训成本以及人力资本水平对于团队合作决策和收益的影响。12人力资源的价值计量BARUEHLEV,ABASEHWARTS（1971）提出了职工未来收益或工资报酬折现模型。该模型将工资报酬作为计算人力资源价值的指标，选取特定期间一般是人力资源工作年限和适当的折现率行业的最低工资报酬率，将工资报酬折成现值，得到该员工现在的人力资源价值。姜萍，窦晓飞（2009）阐述了人力资源与企业绩效关系的理论并认为企业应采取有效的激励和约束机制,保证企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评
5、价系统有效地结合起来,将企业的使命和战略转变为具体的目标和绩效评测指标,从而实现企业战略和绩效的有机结合。周平根（2009）对现今常见的几种主要的人力资源价值计量模型的进行了阐述进而对几种主要模型给出了相应的评价,评价包括模型的优点及其缺点,或者说是模型需要改进之处。吴思扬，瞿懿英（2010）对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析，根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。2人力资源会计的信息披露NIELSEN，CHRISTIAN，BUKH（2005）等提出对人力资本的相关信息进行披露时，可以采用系
6、统化的人力资本报表进行。按照公司项目管理系统为坐标披露的内容主要有员工、技术、过程和顾客四个方面，其中员工主要指公司关键雇员的发展状况顾客则是指公司对关键顾客依赖程度及其发展等。宋坤蓉，朱玉彬（2009）认为人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,所以从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。吕沙，李洋（2009）通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力资源会计信息的披露形式,以求能满足企业3管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。刘晔
7、（2010）试图运用产权理论,通过对人力资源产权特征的分析,提出人力资源具有“共同财产效应“,人力资源在会计报表系统内应确认为费用的思路,同时,针对表内确认为费用不利于相关人对企业长期价值的判断,提出人力资源表外披露的思路。戴立新，魏淑霞（2011）通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露提供政策建议。3参考文献1PERNIKOLAJBUKH,CHRISTIANNIELSEN,PETERGORMSEN,JANMOURITSENDISCLOSUREOFINFORMATIONONINTELLECT
8、UALCAPITALINDANISHIPOPROSPECTUSESJACCOUNTINGAUDITINGACCOUNTABILITYJOURNAL20052BARUEHLEV,ABASEHWARTSONTHEUSEOFECONOMICCONCEPTOFHUMANCAPITALINFINANCIALSTATEMENTSACCOUNTINGREVIEW，19713埃里克G弗兰霍尔茨人力资源管理会计M上海翻译出版公司,19854付姝宏略论人力资源成本会计及其应用J农业经济,2011,2835任彦鑫企业人力资源成本效益研究D山西财经大学,20106高军人力资源成本会计应用研究J财经界,2011,182
9、842847任志成,孙文远人力资本、培训成本与跨国服务外包J南京审计学院学报2012,018姜萍,窦晓飞人力资源价值与企业绩效关系J商业经济,2009,1895979吴思扬,瞿懿英对人力资源价值会计的探讨J黑龙江科技信息,2010,1410510周平根几种整体人力资源价值计量模型评价J中国商界半月刊20091211宋坤蓉,朱玉彬人力资源会计信息披露初探J技术与市场20090912吕沙,李洋人力资源会计的核算与披露J西华大学学报哲学社会科学版20090413刘晔人力资源会计表内确认与表外披露J财会通讯20102514戴立新,魏淑霞浅议上市公司人力资源信息披露问题J会计之友,2011,175354
10、二、研究方案41主要研究内容（或预期章节安排）1高新技术企业中的人力资源的会计核算11人力资源的会计核算定义12高新技术企业中人力资源会计核算的重要性2高新技术企业人力资源的会计计量与核算21高新技术企业人力资源成本会计核算211高新技术企业人力资源成本会计核算方法212高新技术企业人力资源价值会计核算22高新技术企业人力资源成本会计核算的账户设置3高新技术企业人力资源会计信息的披露31高新技术企业人力资源会计信息的披露现状32高新技术企业的人力资源会计信息的披露内容33高新技术企业的人力资源会计信息的披露模式4高新技术企业的人力资源会计核算案例分析2实施方案和进度计划实施方案文献主要选择近年
11、来国内外学者对于高新技术企业的人力资源会计核算与信息披露的研究期刊。文献资料和数据资料主要是通过互联网上的数据库进行收集，例如中国期刊网，万方数据库等。上市公司的一些数据资料主要通过巨潮资讯网、上海证券交易所、中国证监会获得。进度计划第6学期第19周至第7学期第2周确定论文指导老师，学生唉老师的指导下选题。第7学期第3周至第4周指导老师制作、下达任务书，学生在老师的指导下完成文献综述，外文文献翻译并且开始撰写开题报告。第7学期第5周至第16周学生进行开题答辩，并修改开题报告，文献综述，外文翻译，最终定稿。第8学期第1周至第6周学生按照商学院毕业论文工作手册中的要求，收集资料，开展调查研究，进行论文写作，并且根据指导老师的意见进行修改完善，学生在规定日期前完成定稿准备论文答辩。第8学期第7周至第8周老师及抓奶哥评阅毕业论文，学生进行毕业论文答辩。
