1、2019 年民主生活会个人对照检查材料和 2019 年领导班子树牢“四个意识” ，坚定“四个自信”民主生活会四个方面对照检查材料合集2019 年民主生活会个人对照检查材料按照本次民主生活会的要求，本人会前认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神， 习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等内容。按照会议部署要求，通过交心谈心、参加座谈会和专题组织生活会等方式，本人认真听取并征求了意见建议，在认真理解领会的基础上，逐一对照反思，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，剖析根源，明确了今后的努力方向
2、和整改措施。现将有关情况报告如下：一、 、个人有关情况说明本人在公务用车、办公用房、职务消费等方面均没有超标违规情况发生。配偶、孩子没有经商办企业。本人没有受到组织约谈函询的情况。二、存在的主要问题（一）思想政治方面。创新举措较少，警示教育活动的穿透力、渗透力、感染力不强。二是锐意进取精神不足。对新政策、新问题研究不深不透，工作中满足于现状，不敢大胆创新，习惯于看别人有没有搞，看有没有惯例或有没有政策规定，敢为人先、敢闯敢试的改革创新精神和动力不足。（二）工作作风方面。本人来自基层，与普通群众有着深厚的感情，通过党的教育和组织培养以及领导同事们的关爱帮助，一步一个脚印从基层走上管理岗位，始终不
3、忘入党初心，坚定“永远跟党走”的理想信念，对事业怀着执着的赤诚之心，工作中兢兢业业，任劳任怨。认真贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，带头转变作风，真抓实干，务求实效。但是还存在不足：一是工作作风不够扎实。抓落实要求不严，对重点工作本人都亲自部署亲自把关，并全程跟进抓好落实，但对一些常规性的工作，存在布置任务较多，督导帮助较少的问题。二是深入基层调查研究不够。平时比较注重分管部门和自己职责范围内的工作，对于其他部门的工作关注度不高，过问不多，关心支持力度不够。虽然能抽时间下基层调查了解情况，但是与一线员工面对面零距离交流谈心不多，距离组织的要求和群众的期盼还有很大差距。三、存在问题的
4、原因分析通过认真分析和对照检查，查摆自身存在的问题和不足，深入剖析根源，主要原因有：（一）理想信念不够坚定，理论学习有待进一步加强。尽管平时能坚持不懈地利用休息时间读书学习，关心时事政治并积极参加上级组织的各种理论学习活动，但对经典著作和新时期党建理论缺乏系统学习，尤其是对博大精深的习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入，学习领会不够透彻。学习的主动性、自觉性和系统性不够，深度和广度也不够，刻苦钻研的精神不强，没有完全做到学以致用、融会贯通。究其根源，就是理想信念不够坚定，放松了思想政治理论的学习，学风不够扎实，政治敏锐性不够强，在学懂弄通做实上还需要下大功夫。（二）党性修养有所淡薄
5、，自我要求有待进一步增强。本人有 30 多年的党龄，自认为自己接受党的教育多年，对党忠诚，绝不会与党离心离德。这实际上是自满心理的一种表现，反映出自身的党性修养还不够，还有待进一步加强。在日常工作中，没有时时刻刻绷紧“保持共产党员先进性”这根弦，有时甚至降低了对自己的要求和标准。随着社会发展进步和物质条件改善，在生活上追求舒适安逸，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的进取精神。（三）宗旨意识有所弱化，工作作风有待进一步改进。本人参加工作 20 多年，不论岗位如何变化，职务如何调整，都能自觉摆正位置，立足本职，勤学善思，主动适应新常态。但主动作为、替主官分忧的担当精神还有待进一步增强，参谋助手作用发挥的不充
6、分，工作的方式方法过于传统，开拓创新的力度不够。这些问题的存在，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实，联系基层和服务群众的意识不强，接地气不够，没有真正与职工群众打成一片，导致看问题不够透彻，解决问题的办法不多、措施不力，工作成效不明显。必须进行深刻反思和检讨，并坚决加以改正。（四）政治意识不够牢固，纪律观念有待进一步增强。本人自觉维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终把党的纪律和规矩挺在前面，以身作则、率先垂范。但是，对于党的政治纪律和政治规矩的理解和把握还是粗线条的，没有站在讲政治的高度，没有充分认识到维护中央权威的重大意义。有时认为只要
7、不踩雷区、不越红线就行了，没有用更高的标准严格要求自己，没有做到精益求精、尽善尽美。有时候政治敏感性还不够强，政治鉴别力还不够高，存在好人主义思想，在落实制度、纪律监督、批评教育方面做的还不够严格，对作风建设还缺乏久久为功的韧劲。2019 年领导班子树牢“四个意识” ，坚定“四个自信”民主生活会四个方面对照检查材料这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx 局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、
8、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等 4 个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：一、存在的突出问题及具体表现1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行
9、政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在 xxx 这一
10、打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在 xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极
11、性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积
12、卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。 “过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕” “躲”的心理，没有真正与群众打成一片，
13、在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。2
14、.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率
15、。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。三、整改方向和措施1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，自觉践行“两个维护” 。充分
16、运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足 xx 实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常
