1、某县纪委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料和某公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料合集县纪委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料按照本次巡视整改专题民主生活会主题，我在认真学习研讨、广泛征求意见的基础上，严格对标党中央和省委关于巡视工作的部署要求，全面对照省委第九巡视组巡视反馈意见和脱贫攻坚专项巡视反馈意见，对自身所涉及的问题主动认领，全面查摆了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，扎实制定了今后整改措施。现对照检查如下, 如有不妥和不全面之处，请同志们批评指正。一、对巡视整改工作的认识通过深入学习中央和省委关于巡视工作的部署要求，以及省委巡视组巡视反馈意
2、见，使我深刻的认识到巡视是党章赋予的重要职责，是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，是加强党内监督的重要形式。巡视是党内的“政治体检” ，正确认识和对待巡视以及巡视整改工作，是领导干部的坚强党性和政治责任的体现，是必须履行的义务，更是胸怀和修养。习近平总书记明确要求，纪检监察机关要担负起巡视整改日常监督责任。中央赋予纪检监察机关这一新职责，是信任更是责任，是党中央强化巡视整改的创新举措，更是检验我们四个意识的试金石。我作为县纪委书记，更应主动扛起政治责任，对反馈意见主动认领、全面整改，扎实推动省委巡视反馈意见整改落实，自觉把督促巡视整改纳入日常监督，加强权力制约监督。工作上
3、有满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究纪检监察工作中深层次的问题；对新政策、新问题的思考研究还不够，有凭经验做事的情况，对做好新时期党建及纪检监察工作的创新性还不够，创新意识还不强。纪律建设和夺取反腐败斗争方面。一是落实决策部署与上级要求有差距。主动向县委请示汇报党风廉政建设重大事项不够，分管范围内的工作亮点和特色还不够鲜明。尤其是十九大后，对如何创新纪检监察、巡察工作，更好发挥纪检监察干部“探头”作用和执纪问责的震慑作用、服务全县经济社会发展等问题，思考不深、办法不多，把中央的要求和省市县的决策部署转化为具体工作措施的能力还有待进一步提高。二是推动落实“两
4、个责任”力度还不够。在推动“两个责任”落地生根方面，虽然做了大量工作，但工作还不够细致、不够全面。协助县委落实主体责任的主动性还不够强；在落实监督责任方面，还存在着压力传导逐级递减、镇办和部门排查案源线索手段单一、聚焦查处科级以上干部力度还不够等问题；同时，还存在着指导督促纪检监察组织跟踪问责不够有力和派驻纪检组监督执纪“探头”作用发挥不够的问题。三是政治巡察定位还不够精准。虽然近年来，深入推进巡察工作，建立了巡察制度，进行了一定程度的探索实践，但巡察发现问题的能力还不够强，巡察干部“画像”还不够精准，对巡察整改情况的监督检查还不够有力，致使“后半篇文章”用力不够。四是责任担当不够。作为县纪委
5、书记，对如何深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作的思考谋划还不够系统，效果还不够明显，偶尔把工作推进缓慢、任务落实不到位归咎于外部因素，从主观方面查找原因的力度还不够。脱贫攻坚方面。一是扶贫领域监督不够精准有力。主动聚焦扶贫领域监督作用滞后，监督关口未前移到扶贫政策落实和“三重一大”制度上；指导“八个一批”部门纪检组和镇办纪委强化责任担当不够，被动监督现象突出，执纪问责不到位。二是组织开展扶贫领域党员干部纪律教育工作不够扎实。常态开展纪律教育力度和频次还不够，监督和约束氛围还不浓厚，致使扶贫领域个别党员干部作风纪律较差，群众意见较大。三、存在问题的原因分析以上查摆出的问题，主要有以下几个方面原
6、因： 一是思想基石不够牢固。通过加强政治理论学习来补足精神之“钙” 、坚定“四个意识”的自觉性和主动性还不强，自我净化、自我完善、自我提高的意识不够，学讲话、学文件的多，静下心来思考交流的时候少，经常是停留在知道了的层面，浅尝辄止，对党的十九大精神，尤其是党风廉政建设“两个责任”理论体系和思想精髓掌握还不系统、不全面，在学懂、弄通、做实方面还有一定差距，用科学理论指导实践、解决问题的能力有待提升，导致精神上缺“钙” ， “总开关”不灵，本领恐慌严重。二是宗旨意识淡薄。虽然抱着干事创业的初衷，但潜意识中偶尔还是认为自己只要当好指挥官就行了，具体工作有分管副书记和承办干部，自己没必要冲在最前面，导
7、致工作主动性、创造性不高，还没有树立起将自己对事业的追求与全县各项事业改革发展融于一体的责任意识、大局意识，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。这也是我作风不实、作用发挥不够好、一些工作没有完全做实做细的内在原因。三是修身律己不够严格。对照“打铁还要自身硬”这一标尺，自己之所以存在这些问题，一个重要方面就是修身律己做的还很不够，放松了对自己的严格要求，满足于不违规、不触线、不出事，导致干事创业激情衰减。在做事方面，由于大局意识不足，也直接造成我在工作上前瞻性、主动性上还显得不够。纪律意识一定程度上有所减弱，对新形势下全面从严管党治党的重要性和紧迫性认识还不深刻，对个别党员干部存在
8、的违规违纪问题，在思想上还是把批评教育作为首选，没有做到严查严办、刚性执纪。四是监督执纪还不够有力。在监督执纪问责过程中有时碍于情面，问责存在失之于软、失之于宽现象，对一些违反纪律、规矩的人和事处理的不够坚决，尤其对领导干部问责往往拉不下情面，怕丢面子，怕伤和气，怕影响团结，有“老好人”思想，存在用信任代替监督，用口头教育代替刚性制约现象，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，动真碰硬、敢于亮剑的精神还有所欠缺。四、努力方向和改进措施在今后的工作中，我将针对以上存在的问题，切实加以改进，扎实推进巡视整改工作及其他各项工作。重视理论学习，坚定理想信念。我将继续坚持学习党的十九大精神，
9、精研细读习近平总书记系列重要讲话精神和关于巡视工作的重要论述，坚持把学习作为政治责任、养成日常习惯，不断丰富自己的思想内涵和精神境界，补足精神之钙。公司领导班子 2019 年三个方面问题民主生活会对照检查材料按照上级公司党委关于认真开好 2019 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市公司领导班子围绕聚焦“强化创新理论武装，树牢“四个意识”坚定“四个自信” ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，组织学习研讨，积极征求各方意见建议，深入对照思想政治、精神状态、工作作风 3个方面查找梳理问题，对产生问题的根源进行了深层次的剖析，提出了努力方向及整改措施，下面，我代表公
10、司领导班子作对照检查。一、2019 年民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以新党章严格要求自己，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“四个服从” 。坚决维护习近平总书记在党中央和全党全军的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为今后一段时间党组学习的重中之重，理论学习中心组制定的学习计划里，将这项内容作为每年的必学内容，落实学习制度，保证学习时间，达到学透学深的效果。时刻保
11、持警醒的状态，继续发挥艰苦奋斗的优良作风，一心一意谋发展。尤其在公司面临科学转型的重要时期，班子成员牢记强化责任意识、担当意识、尽责意识，认真贯彻落实总公司各项决策部署，始终保持奋发有为的状态，群策群力，扎扎实实把公司蓝图谋划好，推动公司的高质量发展转型取得更多的成效。（五）纠正“四风”情况纠正“四风”不止步，身体力行、以上率下，带头转变作风，提高工作效率， “头雁效应”显著。班子通过党组会议、理论中心组等加强学习，提高政治觉悟和思想境界，以先锋、模范、表率而自我要求。力戒工作上的本位主义，在重要工作中要有敢于担当的责任和勇气，做到不回避矛盾，不脱离现实。领导班子通过调研研究、实地考察等方式，
12、多走进基层，加强与群众的联系，倾听干部和群众的需求和意见，解决实际问题。一是班子成员加强党性学习，切实解决对“四风”思想认识上的不足，形成正确的理念，指导日常的工作和生活；二是班子成员围绕中心发展的难点热点问题，选定专题开展调研，并将成果转化为可行的政策和措施；三是进一步落实领导班子党建联系点制度，班子成员到联系点进行座谈和谈心谈话。（六）严格执行廉洁自律准则班子成员自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施细则精神。班子时刻以中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则严格要求自己，增强以上率下的自觉性。强化公仆意识、廉洁自律意识，提高思想警惕。严格执行上级有关纪
13、律制度，坚持党性原则，秉公办事，加强对办公用房、公车等管理，加强对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度，抓业务工作与抓反腐倡廉工作做到“两手抓两手都要硬” ，将“一岗双责”真正落到实处，提高工作效率。二、2019 年民主生活会对照主题查摆出的问题（一）思想政治方面一是学懂弄通、做实，习近平新时代中国特色社会主义思想不够。表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进行了通读学习，但在学习理解上缺乏深度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不够。二是理论学习与实际应用紧密结合不够。班子成员还存在旧思想、旧理念没有转变过来的问题。在运用理论分析解决实
14、际问题的能力和水平还有待于进一步提高，落实工作中还存在“本本主义” ，理论学习与实践应用结合的不够紧密。三是班子成员能够自觉做到在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是个人的政治敏锐性和鉴别力还需要加强。例如对消极的议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（二）精神状态方面一是担当精神有待进一步加强。表现为：部分班子成员工作上有求稳的想法，工作上安排部署的多，工作过程中关注的不够，对有的工作直接督促检查得不够。二是开拓创新的意识有待进一步加强。表现为：工作上有惯性思维，有时认为把上级安排的任务完成就可以了，锐意进取的奋斗姿态发挥得不够充分。三是攻坚克难的干劲有待进
15、一步加强。表现为：有的班子成员对于转型发展的理念，主动谋划不够，强烈的事业心、责任心不够，忧患意识不够。（三）工作作风方面一是形式主义、官僚主义在一定程度上依然存在。工作中目前仍然存在有会风、文风不够简洁的情况；主动替职工着想和帮助基层单位解决实际问题不多，多是干部员工反映什么就解决什么，前瞻意识有待加强。二是调查研究不够深入系统。有针对性的专题调研少，调研中听取汇报的多，通过调研改进工作、创新方法的办法措施少。三是大局观念有待进一步加强。班子成员有时只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心、不研究，存在大局观念不强的问题。三、产生问题的原因分析针对上述这些问题，公司领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析，主要是由以下几方面原因造成的：（一）政治理论学习不够班子成员能够严格执行中心组理论学习制度，但总的说来，学习氛围还不够浓厚，学习的深度广度还不够。班子成员忙于日常事务工作，对党的最新理论成果没有真正做到先学先用、真学真用，没能很好地用来指导具体工作。（二）主观世界改造不够班子成员有时没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，有的同志在遇到不正之风时，没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判。有的同志进取精神不足，落实工作部署时，仅是满足于完成工作任务和不出问题。
