药业绩效考核方案.doc

#药店药业薪资制度及绩效考核方案绩效考核对连锁药店而言，不仅仅是一个简单的人力资源行为，而是企业战略能否落地的关键，企业要根据每个部门、每个人的岗位职责制定其KPI，然后进行日常绩效考核，只要企业落实了责任目标制度绩效考核值，企业一般都是充满生机与活力的。一、管理层采用年薪制，每月按照目前薪资领取，年底把所有已领取的薪资从年薪中减去。（注：此薪资是按规定的薪资扣取，而不是实发的薪资）职位年 薪备注06060%80%80%100%100150%150200%普药自营普药自营普药自营普药自营营运经理无0.1%1%0.2%2%0.3%2.5%0.5%3.5%采购经理无0.1%1%0.2%2%0.3%2.5%0.5%3.5%办公室主任0.05%0.07%0.09%0.11%店 长无0.2%1%0.3%2.5%0.4%3%0.6