1、“人力资源开发与管理”平时作业（二） 单项选择题： 1.人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种 （ A ） ，再到对其进行管理。 A.资源 B.钱财 C.工具 D.服从者 2.人力资源的 （ C ）是指在人力资源 开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性， 能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界 。 A.生物性 B.时限性 C.能动性 D.再 生性 3.人力资源的（ D ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源
2、管理及其决策的依据。 A.获取 B.整合 C.保持 D.评价 4.（ B）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者 。 A.强迫式 B.引导式 C.自由式 D.客观 式 5.好的（ A ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律 。 A.制度 B.管理者 C.人 D.领导 6.（ A ） 是 “经济人 “观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。 A.泰勒 B.梅奥 C.法约尔 D.吉米 7 所谓 （ C ） 指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望 ，每个人都
3、需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能 充 分表现出来，人才会感到最大的满足。 A.帮助他人 B.社会人 C.自我实现 D.复杂人 8.内容型 激励 理论着重研究 激发动机的 （ B ）， 这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系 ，既从内因入手 。 A.诱因 B.过程 C.钱的因素 D.外在表现 9（ C ）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。 A.生理的需要 B.安全的需要 C.自我实现的需要 D.客观的需要 10.公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际
4、报酬多少有关，而且与人们对报酬的 分配 是否感到公平更为密切 ， 人们总会自觉或不自觉地将自己付出的 劳动 代价及其所得到的报酬与他人进行 （ B） ，并对公平与否做出判断。 A.商讨 B.比较 C.交换 D.讨价还价 11. 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的 （ C ）。 A.领导 B.组织架构 C.人力资源团队 D.制度 12.人力资源需求预测方法主要有（ C ） 。 A.定性方法 B.定量方法 C.定性和定量方法 D.复杂方法 13.（ A ）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。 。 A.管理评价法 B.现状预测法 C.经验预测法 D
5、.情景描述法 14.人力资源成本分析法主要是从企业的 ( B)出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。 A.人力资源 B.财务预算 C.现有员工 D.战略目标 15.在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（ D ）。 A.调整原因 B.调整步骤 C.调整范围 D.以上都是 16.( C )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。 A.工作小组 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位轮换 17.工作分析和工作设计的理论基础是（ A）。 A.科学管
6、理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论 D.人际关系理论 18.（ B）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。 A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述 19在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是 ( C) A工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制 20. 工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（ A） A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.结果形成阶段。 21.当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更 （ D ） 的需
7、求 ，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小 。 A.稳定 B.不变 C.大 D.小 22.现场招聘 会一般 具有特定的主题，比如 “ 应届毕业生专场 ” 或 “IT 类人才专场 ” 等，通过这种毕业时间，学历层次， 知识结构 等的区分，企业可以 很方便的选择适合的专场进行招聘 ，这类招聘一般适用于招聘（ B ） 。 A.副总经理 B.一般型人才 C.总经理 D.勤杂人员 23.（ A ） 信息传播范围较广 ,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理， 基本可以覆盖到全球。 A.网络招聘 B.现场招聘 会 C.职业介绍机构 D.猎头公司 24.收到（ C）
8、 的简历 ，注重 他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等 。 A.所有 B.应聘高层职位 C.资深人员 D.应届毕业生 25.（ C ） 是指面试过程以 及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境 。 A.半结构化 面试 B.非结构化 面试 C.结构化 面试 D.面试 26.（ C ） 主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式 。 A.考试原则 B.理论联系实际原则 C.讲求实效原则 D.战略原则 27.（ B ） 指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学
9、习边工作。 A.岗前 培训 B.在职培训 C.知识培训 D.人员培训 28.（ A） 是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。 A.讲授法 B.兴趣法 C.工作指导法 D.研讨法 29.（ B ） 主要用于新进员工 ，也有储备多面手的备用人员，减少人员突然离职风险的作用 。 A.研讨法 B.兴趣法 C.讲授法 D.工作轮换法 30.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的 （ B） 不能满足工作需要等方面 的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求 。 A.收入 B.效能 C.文凭 D.
10、表达能力 31. ( C )是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法 。 A.人员调配 B.员工管理 C.工资制度 D.福利 32.技术等级工资制是以员工的（ B ）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。 A.文化水平 B.技术水平 C.学历 D.人缘关系 33.绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪 酬收入与个人业绩挂钩 ， 它的前提是（ D ） 。 A.学习能力 B.工作过程 C.领导决定 D.绩效 考核 34.计件工资的一个关键在于（ A），这是涉及两个问题，一是最终产品的价值分割，二是工人完成产品本身的劳动成果分割 。 A.计件单位 B.员工态度
11、 C.管理人员水平 D.企业需要 35.在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平 ， 薪点是企业计算薪酬的 （ A） ，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化 。 A.基本单位 B.依据 C.人员 D.数量 36.绩效管理 实际上是一种自上而下传递（ C ）的过程，即围绕 企业 的长期发展战略将 企业 在一段时期当中的经营目标自上而下地进行分解。 A.产生需求 B.为报酬 努力 C.绩效压力以及分散工作任务 D.管理思想 37.对于 （ B ） 的工作，绩效考核 的周期 没有统一的标准， 一般 有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度季度年度这种混合式。 A.项目型 B
12、.流程型 C.独立型 D.合作型 38.关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献 （ D ） 的方面来 重点 衡量。 A.多方面平均 B.中等 C.最小 D.最大 39.（ A ） 是一种程序或过程，它使企业中的上级和下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标， 由此分解出上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核 。 A.目标管理 B.平衡记分卡 C.绩效管理 D.绩效分解 40.绩效管理不仅 重结果 ，也要重（ A ）， 绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发 生是绩效 管理 的重要方
13、面 。 A.过程控制 B.结果优秀与否 C.企业经济效益 D.企业社会效益 41.现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码 ,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书 ,下列说法中错误的是 ( C )。 A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比。 B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。 C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 。 D. 42.在学生阶段， ( A ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师 )对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学
14、生终生对某一学科、 专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。 A.中学老师 B.大学老师 C.小学老师 D.幼儿园老师 43. 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力的变化型性格特征的人适合从事的职业为（ D ） 。 A.办公室职员、秘书、翻译 B.记者、推销员、演员 C.管理人员、律师、警察、侦察员 D.社会工作者、咨询人员 44. 职业生涯管理应看作是竭力满足（ D ）需要的一个动态过程。 A.管理者、员工 B.员工、企业 C.管理者、企业 D.管理者、员工、企业 45. 目标 管理是美国著名的企业管理专家（ B ）提出的一种管理制度 ,为协调组织
15、目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。 A.舒伯 B.德鲁克 C.施恩 D.以上都不是 46.雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照 （ B ） 等民事法律规范。 A.劳动法 B.民法通则 C.劳动合同法 D.社会保险法 47.自用工之日起 （ A） 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A.1 B.2 C.3 D.6 48.国家实行劳动者每日工作时间不超
16、过 8 小时、平均每周工作时间不超过 （ C ）小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日 。 A.22 B.33 C.44 D.55 49.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 （ D ） 个月。试用期包含在劳动合同期限内。 A.2 B.3 C.5 D.6 50.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾 ， 影响劳动能力的，应当进行 （ A） 。 A.劳动能力鉴定 B.工伤认定 C.休假 D.长期病假 答案错误： 8 21 24 29 43 45
