学习目的和要求：通过学习，应了解事业单位人才资源和人才资源开发，认识并掌握事业单位人才资源开发的实施途径，理解并掌握当前事业单位人才资源培育和开发过程中对专业技术人才的知识更新、高技能人才、国家重点领域紧缺人才、留学高层次人才、博士后人才的管理和开发工作，了解人事部门为做好人事人才工作的自身建设，掌握新形势下的人才市场管理和优化发展。第一节 事业单位人才资源培育和开发概述事业单位人才资源的主体主要是脑力劳动者，事业单位是人才、知识密集型程度较高的社会组织，绝大多数事业单位以生产知识产权为主要劳动成果。因此，事业单位管理对象的高知识性特点，决定了事业单位的管理不能采用传统的管理方法，必须采用现代人才资源管理的方法，以人为本，充分调动事业单位人员的工作积极性。事业单位人才资源培育和开发重点在于加大高技能人才培养的工作力度。一、人才资源(一)人才资源的含义人才资源是资源的一种特殊类型，资源从字面意义说，就是指资财的来源。在经济学中。通常把为了创造物质财富而投人到生产活动中的一切要素称为资源，资源以自然、物质、人才、时间和信息五种形式存在。人才资源
