善用激励机制管理 提升人事管理水平摘要：在行政管理活动中，人事就是用人治事，协调和统一人与事、人与人之间关系，根据“人”与“事”的特质，通过相应的途径，使“人尽其才”，即人的内在潜能获致最高的发挥与利用，使“事竟其功”即以最经济的手段获取最大的效果，使“人事相宜”即事能得其人，人能当其事，人和事有机结合。总之就是使人得到恰如其能的发挥。关键词：行政管理 公平竞争 激励机制 人才培训人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大的效益。管理的才能在于用人的艺术技巧。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，管理企业才能永葆创新的活力;只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。一、人事管理的历程 。18世纪末期，工业革命的发展席卷整个资本主义社会，对于人的管理进入了一个新的阶段人事管理阶段。人事管理阶段又可具体分为：科学管理阶段和人际关系管理阶段。 20世纪初，以弗里得里克泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。这一阶段的
