内容摘要：本文用系统理论构建企业的人才资源系统模型，根据模型分析人才资源系统效率低下的原因，并提出企业人才资源系统整体优化的有效途径。关键词：系统 要素 效能 环境 当今世界经济竞争是产品的竞争，更是技术竞争、人才的竞争。随着市场竞争的日趋激烈，人才资源已成为实现企业战略目标的关键因素，人才之争成为市场竞争中的核心内容之一。面对新的竞争形势，如何切实搞好人才资源管理工作是每个企业亟待解决的课题。将系统科学应用于企业人才资源管理工作，建立完善的人才资源系统并使其达到系统效率最优，是使企业人才资源管理工作充分发挥作用的重要途径。人才是指具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技能的人群，是人力资源中有较高素质的、更具价值的重要部分，它决定着经济发展的方向。因此，企业人力资源管理是否能够取得成效，关键在于人才资源管理的得当与否。现代人才资源管理是有系统、有层次的管理，是在一定目标下，根据各岗位的职责，从全局和战略出发的统筹活动。 企业人才资源系统模型的构建 企业的各项人才资源管理工作往往耗费大量的人财物，但却达不到预期的效果，
