促进员工创新的组织环境因素与动力机制章凯 朱超威中国人民大学商学院zhangkai2006摘要 本文比较系统地梳理了促进员工创新的组织环境因素，探讨了环境因素促进员工创新的动力学机制，提出了通过引进兴趣理论促进创新理论建构的新的研究方向。文章最后分析了现有研究文献的局限性和未来发展方向，认为创新理论的不成熟目前已经显著制约了创新研究的发展，加强创新理论和实践对策的研究是当务之急。关键词：创新；环境因素；内部动机；兴趣* 本文受到中国教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助。1前言在顾客导向、快速变化和激烈竞争的市场环境中，企业的生存与发展越来越依靠创新。如何促进创新？这是近些年来组织行为研究的一个重要问题，已引起越来越多的学者的重视和研究。自1912年美国学者约瑟夫熊彼特（1990）提出包含技术创新与制度创新的“创新”概念以来，创新管理理论研究不断深入。1950年熊彼特去世后，追随者继承其思想形成了二条相对独立的研究路线：一是技术创新论；二是制度创新论。20世纪70年代，美国学者纳尔逊和温特创立了创新的进化
