1、月安全考核表被考核单位： 考核时间： 年 月序号考核项目 责任单位总分 检查情况得分（1）建立健全落实各级安全生产责任制，未建立扣 3 分、不健全扣 2 分；班组长和每个员工的安全职责及岗位安全管理事项分工明确，分工不明确扣 2 分。 5安全生产责任制包括岗位和人员，要符合车间实际情况。（2）车间主任、班组长是班组安全的第一责任人，对车间、班组安全工作负责，每项不符合合要求扣 1 分；车间、班组分组作业时，应指定每组工作的安全负责人，每项不符合要求扣 1 分。4 体现到安全责任书上面。（3）严格班组安全生产定员，班组可设 1 名兼职安全员，协助班组长做好班组安全管理；班组长不在时，安全员有权安
2、排班组有关人员处理与安全有关的工作；不符合要求扣 5 分。5 要体现到文字上面。（4）班组实行安全互保制，以图表或文字形式明确互保对象；互保对象在工作中要相互提醒、监督，保证对方安全作业，形成事实上的安全互保，履行互保职责。不符合要求扣 5 分。5体现到文字或图标，要互保内容。1安全生产责任制（24 分）（5）建立车间、班组安全生产绩效奖惩机制。把公司安全生产目标层层分解落实到班组，以安全责任书的形式签订到个人，实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩悦现。不符合要求扣 5 分。5安全责任书要符合实际情况，车间要考核到组。2（1）健全完善安全管理规章制度并严格落实。主要包
3、括班前会制度、班组长随班工作制度隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、事故报告和处理程序、事故分析处理制度、安全检查与奖惩制度、车间、班组学习培训制度、岗位练兵技能竞赛制度、交班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安7 要充分利用现有的台帐全绩效考核制度和企业认为需要制定的其它相关制度。1 项不合格扣 1 分。（2）制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准。不制定扣 3 分，不健全扣 1-2分，班组每个岗位、工种和所操作的机电设备、工具应有健全的操作规程，做到每岗一册，熟练掌握并严格执行。不符合要求扣 3 分。3 要有操作规程（3）危险性较大的临时性工作，如
4、动土、动火、进罐等作业，车间、班组应提前制定出书面安全措施，逐级审查把关并严格落实。不符合要求扣 5 分。 5危险性大的作业要编制检查表安全生产管理制度（22 分）（4）建立车间、班组安全管理台帐，无安全管理台帐扣 7 分；主要包括内容及本班组的各项管理制度、岗位操作规程、安全活动记录、安全会议记录、隐患整改记录、危险源（点）记录、安全考核记录、交接班记录、员工到岗记录等。记录事项清楚、字积工整、内容齐全、保存完好。1 项不符合扣 1 分。7 记录要有针对性（1）实现安全警示标准化。作业区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标志醒目、齐全、整洁、规范统一。1 项不符合扣 1 分。 3看现场（
5、2）实现作业环境标准化。设备清洁完好，无跑、冒、漏、滴；作业环境文明整洁，无垃圾、无油渍、无杂物、物料工具堆放整齐，安全通道畅通。1 项不符合扣 1 分。 3和安全检查结合起来（3）实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品。不穿戴扣 3 分，穿戴不符合要求每出现 1 人次扣 1 分。3 查现场（4）实现生产作业标准。不符合要求扣 3 分；每个岗位制定有规范的安全操作规程或作业指导书，明确每一步操作程序和工作标准。不符合要求扣 3 分；每个员工应熟练掌握生产工序内每项操作，认真执行安全操作规程
6、和各项规章制度。不符合要求扣 5分；无冒险蛮干，无违规操作，无违章指挥等现象，杜绝疲劳作业。不符合要求扣 5分。5 查现场3现场安全管理 （29 分）（5）操作人员持证上岗，不得损坏、丢失等。上岗资格证损坏、丢失等现象，每发现1 人次扣 1 分。 5查现场（6）严格落实班前会和交接班制度。坚持 ”一班三检”（班前、班后、班中）和班前危险预知制度，有异常情况应及时告知处理。班前会结合当天工作任务，做好危险点分析，布置安全措施，交待注意事项；班后会总结讲评当班工作和安全情况并做好记录。1 项不符合扣 2 分。3 体现到交接班记录表上面（7）定期组织开展隐患排查活动。及时制定有针对性的整改措施并限期
7、改正，整改情况应记入档案，无能力整改的应及时上报。1 项不符合扣 3 分。 4检查记录（8）机电设备、机器及工作现场等做到无隐患，安全、消防设施齐全可靠，无拟用。1 项不符合扣 3 分。 5检查现场（1）各班组每周至少组织一次员工学习安全生产法律法规知识、岗位安全操作规程和各项安全管理制度。不符合要求扣 4 分。 3体现到班组安全活动记录上面（2）新上岗、调岗、复岗、特作业和外来施工人员培训教育率达 100%。不符合要求扣 4 分；新上岗、调岗、复岗、特作业人员经考试合格后上岗。不符合要求扣 4 分。 4检查现场（3）定期组织岗位安全操作技能训练和应急救援预案演练，熟练掌握事故防范和处置各种故
8、障的技能。不符合要求扣 5 分。 4每季度一次（4）积极组织开展群众性安全合理化建议活动。定期进行班组安全管理总结检查，查找问题，及时落实整改措施。不符合要求扣 4 分。 5看检查记录（5）积极参加“公司安全活动月 ”的活动、“部门安全生产示范岗”创建、“安全生产知”识竞赛等活动并取得优异成绩。不符合要求扣 4 分。 4根据文件要求做4安全宣传教育培训（25 分）（6）积极控制体现班组特色安全活动，培植安全价值观和先进理念，增强员工遵章守纪自觉性，落实员工安全权益，班组团队精神强。不符合要求每项扣 1 分。 4要求有创新5事故 出现轻微事故 1 次总分扣除 10 分；出现一般事故 1 次总分扣除 50 分；出现较大或重大事故 1 次总分扣除 100 分；扣完为止。 4检查员 合计得分
