1、 劳动合同法讲座 劳动合同法是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。主要介绍五个方面的内容n一、 劳动合同法 的立法背景和立法进程n二、劳动合同的订立n三、劳动合同的履行和变更n四、劳动合同的解除n五、劳动合同的终止一、 劳动合同法 的立法背景和进程（一）立法背景 劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化 （ 1）经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变 ；（ 2）工业化、城镇化、全球化和经济结构调整
2、进程加快；（ 3）体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。一、 劳动合同法 的立法背景和进程（二）立法进程第一阶段：劳动保障部起草（ 2004年初至 2005年 1月）第二阶段：国务院法制办修改完善 （ 2005年 1月至 10月） 2005年 10月 28日国务院第 110次常务会议审议并原则通过。 2005年 11月 26日国务院向全国人大常委会提交议案。第三阶段：全国人大常委会审议 （ 2005年 12月至 2007年 6月 29日） 四次审议 2006年 3月 20日至 4月 20日向全社会公开征求意见，共收到近 20万条意见。 2007年 6月 29日第十
3、届全国人大常委会第 28次会议以 145票赞成， 1票未按表决器通过。二、劳动合同的订立（一）订立的主体（二）订立的形式（二）订立的时间（三）劳动合同的期限（四）劳动合同的必备条款和约定条款（五）违约金（六）劳动合同的无效（七）订立劳动合同的要求二、劳动合同的订立（一）订立的主体签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。n 用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；n 劳动者：法定最定就业年龄（最少达到 16岁），具备劳动能力。二、劳动合同的订立n 应订立劳动合同的人员：1、试用期员工；2、临时工；3、季节工；4、农民工；5、本单位外派人员；6、本单位下（待）岗的人员；7、主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东等。二、劳动合同的订立n 不应订立劳动合同的人员：1、未成年人；2、已退休或离休的人员；3、在本单位实习的在校学生；4、尚未与原单位解除劳动关系的人员；5、外单位借调人员，股东单位派到本单位工作人员；6、仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取工作报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。二、劳动合同的订立（二）订立的主体1、口头形式 非全日制用工2、书面形式
