1、 集美大学成人教育学院 毕业设计（论文） 题 目 浅析大学生就业困境及应对策略 专 业： 工商企业管理 学生姓名： xxx 学 号： xxxxxx 指导老师： xxx 老师职称： xxx 2016 年 3 月 18 日 浅析 大学生就业困境及应对策略 摘要 大学毕业生作为一个特殊的就业群体 ,是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，毕业生人数逐年增加，就业问题较为突出。大学生就业问题关系数百万毕业生的切身利益，关系到高等教育的改革发展，关系到科教兴国战略的实施，关系 到 社会政治稳定，应当受到全社会的高度重视。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就
2、业难”的主要成因。指出了 “大学生就业难” 不是人才过剩 ， 而是结构问题。 本文进一步分析了“大学生就业难”的深层次原因，认为大学生就业的市场化与人才市场不发达、教育改革不能适应市场需求以及大学生落后的就业观之间的矛盾是造成就业难的主要原因。文章最后，提出了解决大学生就业 困境 的对策与建议。 关键词 大学生就业 困境 成因 对策分析 目录 前言 一、 绪论 . 1 （一）研究背景 . 1 （二）研究的目的和意义 . 1 （三）研究方法 . 2 二、 理论综述 . 3 （一）就业的概念 . 3 （二）大学生就业 . 3 三、 大学生就业的形势 . 4 (一 ) 毕业生数量增加，就业市场供过于
3、求 . 4 (二 ) 就业门槛逐年抬高 . 4 (三 ) 供需结构性矛盾突出 . 5 (四）就业趋势多元化 . 5 四、 当前大学生就业难的原因 . 6 (一 ) 当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境 . 6 (二 ) 部分高等教育专业设置调整滞后，不能适应市场的需要 . 6 (三 ) 大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足 . 7 (四 ) 劳动力市场机制不完善，市场调节失灵 . 7 (五 ) 部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力 . 8 五、 缓解大学生就业难现象的对策分析 . 8 (一 ) 大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力 . 8 （二）以市场为向导，调整各学科
4、的专业设置并重视职业能力培养 . 9 （三）加强大学生择业观教育，摆正就业心态 . 10 （四）不断完善大学生就业指导机制，扩大就业渠道 . 11 （五）鼓励自主创业，开辟就业新天地 . 12 结束语 . 13 致谢语 . 14 参考文献 . 15 前言 中国的大学生就业问题已经成为我国现阶段重要的社会问题和矛盾，一直以来我国为满足高素质人才的社会需求，采取的大学扩招政策 ，从效果来看的确做到了短期提升我国就业人员素质，满足高素质人才 缺口的目的，但是长期来看这一政策变相的增加我国大学生就业的难度，长期的执行导致我国大学生与社会就业的供求关系变化。 加之人才市场不发达和大学生自己本身的问题，使
5、得 我国当前的大学生就业情况已经不容乐观，如果没有相应的解决办法，那么大学生就业问题将会直接影响到我国的社会稳定和经济增长，为今后的发展埋下巨大的隐患。 同时 大学生就业问题 也 关系数百万毕业生的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略的实施，关系社会政治稳定，应当受到各级政府和全社会的高度重视。 本文着重分析造成大学生就业困境的原因，提出了要理性对待 大学生就业难的观点，并试着解决这一难题。提出了从教育体制的改革、劳动市场的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高几个方面进行治理，这些治理对策是我将借鉴多位学者、专家的意见，结合自己的认识和思想的升华得出的，以期能对
6、解决大学生就业问题提供参考价值。1 一、 绪论 （一） 研究背景 我国自 1999 年开始的高校扩招政策 使 我国近十几年来大学毕业生人数越来越多，社会对于大学毕业生的需求也越来越小，接近饱和。 2015 年我国高校毕业生人数高达749 万人比 2014 增加 23 万 （图 1-1 更为直观） ，参与就业的大学生人数预估计为 810万人，如此大的就业人数已经不是现在我国现阶段的就业市场可以消化的，所以 2015年被称为“更难就业季”。 在 这样的情况下，我国大学生应该如何就业，已经成为全社会所关注的问题，毕业等于失业的情况不仅是大学生的个人问题，也关系到大学生身后的家庭问题，所以说 在 这样
7、的大背景下，大学生就业问题需要一些切实可行的方案进行解决。 图 1-1 毕业生逐年增长情况 （二） 研究的目的和意义 2 大 学生就业难的问题是伴随着高校扩招而来的，在扩招前，大学生的就业问题并不突出，也没有引起人们的关注，有关大学毕业生就业问题的研究和讨论也是在 1999 年后才逐渐增多。通过文献检索发现 ， 国内出版的有关大学毕业生就业的著作非常多，但主要集中在高校毕业生就业指导、大学生应聘技巧等应用方面，理论探讨的著作并不多。高校扩招后，大学生就业问题凸显出来，有关高校扩招、大学生就业难原因分析、治理对策、高等教育大众化发展等方面的著作和论文也开始多起来。夏杰长、李勇坚、姚战琪在 Gro
8、wth,Employment and Public Policy一书中指出“产业结构的调整和技术水平的进步提高会带来就业率的相对下降，经济增长方式的转变也是造成就业率下降的内在原因”。张培德在其主编的就业与职业把握通向社会的钥匙一书中谈到，造成大学生就业难的原因是很多方面的，归结起来为外部环境和自身情况两方面。其中外部环境包括：劳动力市场和教育体制之间没有有效的连接；当前的教育成果不能完全应对社会需求；制度上的障碍阻碍工作岗位的分配和人才分配；高校扩招造成大学生就业市场供需失衡。自身情况包括：大学生群体本身不切实际的择业观；大学生自身能力的缺陷 ；大学生普遍缺乏职业生涯规划。 通过对相关文献的
9、检索结果分析总结，本人对目前大学毕业生就业难的原因有了大致的认识，并基于这些认识确立了自己的观点和立场。本文即围绕这一主题展开论述，以期能为问题的解决提供思路和参考。 理论意义：想要解决大学生就业难的问题，首先，要从认识上或者说从理论上明确问题产生的原因，本文对大学就业状况进行 了 分析，从劳动力市场供求关系的角度阐述了高校扩招对大学生就业的影响，比较客观的梳理了两者之间的关系，丰富了关于高校扩招和大学生就业关系的认识。 现实意义：本文在对大学生就业状况、高校扩招 对大学生就业影响的分析基础上，提出了要理性对待大学生就业难的观点，并试着解决这一难题。提出了从教育体制的改革、 劳动市场 的宏观调
10、控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高几个方面进行治理，这些治理对策是我将借鉴多位学者、专家的意见，结合自己的认识和思想的升华得出的，具有一定的现实意义，也希望能对相关部门的决策和大学生就业指导具有一定参考价值。 （三） 研究方法 3 文献法：文章在写作过程中，通过各种途径广泛收集各种类型的文献资料，包括书籍著作、报刊杂志、文件、汇报总结等，这些主要是通过借阅、网上查阅等方式进行 的，此外还广泛的浏览网上相关的报道和文章。 资料分析法：本文主要依据 近年来关于我国大学生就业难问题的 相关数据对当前大学生的就业心态，就业理想城市、单位，期望收入，影响其就业选择的因素等各项目进行量化分析
11、，以了解当前大学生就业的基本情况，为本文观点的阐述和论证提供实证依据。 二、 理论综述 （一） 就业的概念 所谓就业，就是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会劳动，并获得相应劳动报酬或者经营收入的经济活动。就业乃我国民生之本，是经济社会持续发展和生活水平提高的关键。国际劳工组织对就业作出如下规定：凡 在特定的年龄以上，在规定的时间内，具有下列情况的，称为“就业”。 首先，正在从事有报酬或有收人的职业；其次，有职业但临时没有工作的，例如由于疾病、事故、劳动争议、休假、矿工或因气候不良、机件损坏、故障等原因而临时停工；最后，自营职业者，即雇主和个人经营者或正在协助家庭经营企业或农场而不领
12、取报酬的家庭成员，在规定时期内，从事正常工作时间的 1/3 以上者。在 2004 年发表的中国的就业状况和政策中介绍到，未来 20年，中国 16 岁以上人口将以年均 550 万人的规模增长，到 2020 年劳动年龄人口总规模将达到 9.4 亿人。“ 十五”时期 (2001-2005)劳动年龄人口增长最为迅速，年均增长 1360万人。在劳动年龄人口持续增长的同时，目前尚有 1.5 亿农村富余劳动力需要转移，有1100 万以上的下岗失业人员需要再就业。在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。 （二） 大学生就业 4 大学生包含本科大学生、专科大学生、硕
13、士研究生和博士研究生。词典里面对大学生的定义为 :在普通高等学校注册入学的群体统称。普通高等学校，简称“普通高校”，指按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的，通过全国普通高等学校统一招生考试 (统招生 )，招收普通高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全 R 制大学、独立学院和职业技术学院、高等专科学校。大学、独立学院主要实施本科层次及以上教育，职业技术学院、高等专科学校主要实施专科层次及以上教育。艺术院校、夜大、电大、自考、成教 (包括函授、脱产和业余 )等都不属于普通高校，其 毕业生按照此解释相应的也不能称之为大学生。 2015 年，人力资源和社会保障部副部长信长星在举行的“ 201
14、5年全国高校毕业生就业工作经验交流现场会”上透露，今年全国普通高校毕业生预计为749 万，总数比去年增加了 23 万。“十二五”期 间 ，高校毕业生总量将以 3%的速度增长，大学生就业压力将逐年加大。 三、 大学生就业的形势 (一 )毕业生数量增加，就业市场供过于求 经过了 2014 严峻的就业形势，大家对 2015 年大学生就业形势，格外关注。 2014全国大学毕业生达 727 万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而 2015 年，大学毕业生有 749 万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。 据 2014 典范企业人才招聘状况报告显示，尽管 2014 典范企业在市场上收
15、入平均增长 23.4%，招聘范围达到 38 万人，平均每家招聘 683 位大学应届毕业生，比 2013的 606 人增加了 12.8%。但 2015 大学毕业生人数达到 749 万，是高校毕业生人数最多的一年。加上 14 年尚未就业的大学生， 就业市场供大于求， 2015 年大学生就业形势仍难好转 。 3 (二 ) 就业门 槛逐年抬高 虽然人力资源和社会保障部三令五申要消除就业门槛，营造公平的就业环境，但记5 者走访部分招聘会时发现，一些用人单位明确提出非“”“”高校不招，性别、户口、英语等级、工作经验等依然成为让求职者头疼的就业“门槛”。并且，家庭背景、博士是“土”还是“洋”、研究生毕业院校
16、“查三代”等新型门槛也逐年增多。就业“门槛”“歧视”现象长期存在，反映出在劳动力供求矛盾突出的大环境下“买方市场”的主动地位。 (三 ) 供需结构性矛盾突出 以青岛市某地区为例，目前用人单位的需求主要是商务服务业、 IT/电子 /通讯业、行政管理、金融 /贸易 /保险专业的毕业生，与实际毕业生不相匹配 。 这也表明高校在专业设置上还存在与市场需求相脱节的问题。与商务服务业、行政管理、 IT/电子 /通讯业、行政管理、金融 /贸易 /保险四大行业对应的专业主要为管理学、工学和经济学。艺术设计、表演主持对应的主要为文学类专业。企业的主要需求岗位与毕业学生专业类别存在明显结构性矛盾，特别是商业、行政
17、类专业毕业生人数与岗位需求存在较大差距，仅占岗位需求总数的 5%。其次，金融 /贸易 /保险相关 专业毕业生占岗位需求总数的 10%； IT/电子 /通讯类岗位与相关专业毕业生人数基本持平。另外，可供艺术设计及表演主持类专业毕业生选择的岗位数仅占总毕业人数的 23%， 2匹配度较低，供需结构性矛盾突出 。 （ 四 ） 就业趋势多元化 1. 就业方向的多元化 随着经济的发展和社会的需要 ,虽然大城市、机关事业单位、大型国企仍是普通高校毕业生的首选。但是 ,不少大学毕业生在择业时开始改变以往的就业观念。大学毕业生再择业的过程中从以往倾向于高级管理人员、教师、公务员等机关事业单位 ,逐渐开始趋向于外企、私企单位 ,非国有企业已成为学生的重要选择。就业方向的改变 ,不仅增加了就业 ,而且平衡了社会对人才的需要。在就业方向的多元化进程中 ,自主创业成了高校大学毕业生就业的新天地。自主创业技能缓解高校毕业生就业的压力 ,又能为社会创造新的就业岗位 ,是现阶段就业的重要增长点。当代大学生已经 普遍接受了自主创业的观念 ,面对就业难的局面 ,很多大学毕业生纷纷开始自主创业 ,自主创业为高校大学生提
