1、 公共部门人力资源流动管理 第 六 章第 六 章公共部门人力资源的流动教学目的与要求： 通过本章的学习，了解人力资源流动的客观必然性；理解公共部门人力资源流动的类型及方式；掌握我国人力资源流动机制中存在的主要问题、解决我国人力资源流动问题的基本对策建议。第一节 人力资源流动的客观必然性n 公共部门人力资源流动的 含义n 公共部门人力资源流动的 动因n 公共部门人力资源流动的 意义一、公共部门人力资源流动的含义n 含义 ：人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。n 类型1流动范围：内部、之间、公向非2流动原因：工作需要、个人意愿3流动方向：向上、向下、水平二、公共部门人力
2、资源流动的动因（一）内在动因n 物质生活环境需求n 社会关系需求n 发展需求（二）外在要求n 生产力发展n 公共部门改革n 法律法规要求三、公共部门人力资源流动的意义n 提高公职人员的素质和能力n 优化公共部门人才队伍结构n 促进用人与治事的统一n 改善组织的人际关系n 解决生活实际困难。第 二 节公共部门人力资源流动的基本方式n 公共部门人力资源 流动的原则n 公共部门人力资源 交流的形式一、公共部门人力资源流动的原则n 用人所长：扬长避短n 人事相宜：优化组合n 依法流动：条件与程序n 个人自主与服从组织相结合二、公共部门人力资源交流的形式n 调任：机关的调入与调出n 转任：机关内部转换任职n 挂职锻炼：有计划选派到机关或企事业单位三、公共部门职务任免n （一）职务任免的含义n 是国家行政机关及其他公共部门有关公职人员任职与免职的总称，是任免机关依据相关法律法规，在任免权限范围内，依照一定的标准、条件，通过法定程序，任命或免去公职人员担任的某一职务。
