1、1毕业论文（设计）文献综述会计学高新技术企业的人力资源会计核算研究随着科技的高速发展，高新技术企业也迅猛崛起。近年来，更多的企业也加大研究力度，来提高企业自身的竞争力。高新技术企业与传统企业的不同在于其高新技术在企业中的重要功能，由于其高技术性的要求，高新技术企业中的人力资源尤其是人才资源也是整个企业的核心组成部分。高新技术企业中的人力资源会计研究主要从会计计量和会计信息披露两个方面进行。1国外研究现状11人力资源会计的定义ERICGFLAMHOLTZ（1986）认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”的活动。12人力资源的会计计量BARUEHLEV,ABASEHWA
2、RTS（1971）提出了职工未来收益或工资报酬折现模型。该模型将工资报酬作为计算人力资源价值的指标，选取特定期间一般是人力资源工作年限和适当的折现率行业的最低工资报酬率，将工资报酬折成现值，得到该员工现在的人力资源价值。ERICGFLAMHOLTZ（1974）人力资源成本会计是“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。”人力资源成本的计量有三类方法历史成本法、重置成本法、机会成本法。13人力资源的会计信息披露NIELSEN，CHRISTIAN，BUKH（2005）等提出对人力资本的相关信息进行披露时，可以采用系统化的人力资本报表进行。按照公司项目管理系统为坐标披露的内容主要
3、有员工、技术、过程和顾客四个方面，其中员工主要指公司关键雇员的发展状况顾客则是指公司对关键顾客依赖程度及其发展等。SAVERIO，BOZZOLAN，OREGAN（2006）等提出对人力资本和无形资产之类的信息进行披露时，可以采用补充性的说明文字进行。2国内研究现状221高新技术企业的人力资源的会计计量211高新技术企业的人力资源成本会计计量卢秧儿（2009）介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本，论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型。刘显福，周啟红（2009）认为人力资源成本
4、会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用，对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。刘晓明（2010）认为人力资源对企业的发展起着至关重要的作用,对人力资源采取科学的管理方法是非常必要的并介绍了人力资源成本会计的优点,并从我国全面施行人力资源会计的难点出发,提出了相应的改进措施。付姝宏（2011）认为对人力资源的计量是按照人力资源投资支出进行计量的并形成人力资源成本会计从而对其进行研究探讨。任彦鑫（2011）主要通过对人力资源成本的概念阐述和人力资源成本计量基础的探讨,选择出了人力资源成本计量的费用模式为最有代表性的人力资源成本计量模式,并说
5、明了该模式相对于其他模式的优点所在。高军（2011）从人力资源成本会计的概述入手,在对人力资源成本会计进行分析的基础上,提出了人力资源成本会计的应用策略。任志成，孙文远（2012）基于人力资本差异运用两国模型分析培训成本以及人力资本水平对于团队合作决策和收益的影响。212高新技术企业的人力资源价值的会计计量康凤娥（2009）根据新的社会实际情况，对人力资源价值的组成和传统会计中利润指标的分配不合理这一缺陷进行了分析，提出用利润切块分配等措施来更好地处理各种关系，建立起科学的人力资源价值会计。张瑞阳（2009）通过借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究的基础上,创建适用高新技术企业的人力资源价
6、值评估方法,为高新技术企业制定相关人事和薪酬决策提供依据。姜萍，窦晓飞（2009）阐述了人力资源与企业绩效关系的理论并认为企业应采取有效的激励和约束机制,保证企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统有效地结合起来,将企业的使命和战略转变为具体的目标和绩效评测指标,从而实现企业战略和绩效的有机结合。杜玉昆（2009）在人力资源价值计量的相关理论基础上将企业的人力资源价值的计量方法进行了分类,分为了货币性计量方法和非货币性计量方法，从人力资源的计量方法出发,采用规范研3究为主、案例分析为辅的研究方法对人力资源价值的计量进行了浅析。周平根（2009）对现今常见的几种主要的人力资源价值计量模型的
7、进行了阐述进而对几种主要模型给出了相应的评价,评价包括模型的优点及其缺点,或者说是模型需要改进之处。吴思扬，瞿懿英（2010）对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析，根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。陈洁（2010）从人力资源的收益性权益和补偿性权益两个方面来对人力资源权益进行了计量，并且根据两者的不同采用不同的计量方法，在对企业的人力资源价值进行计量时提倡选择净收益而不是企业中劳动者创造的剩余价值作为计量的指标。韩晴（2010）认为人力资源价值计量是制约人力资源会计应用的一个关键因素,要使
8、人力资源会计信息真实反映企业的财务状况,就必须有准确的计量方法作为理论应用依据。李慧芳（2011）从传统的价值计量方法出发，以人力资源会计计量基本理论为契机，对现有的人力资源价值计量方法进行比较分析，支出其理论和方法的不足以及缺陷并提出了改进思路。陈芳芳（2011）在对高新技术企业人力资源价值评估的相关基础理论进行介绍的基础上,结合高新技术企业的特殊性及高新技术企业的生命周期理论对人力资源价值进行了具体分析,为处于企业不同阶段的人力资源选择合适的价值评估方法。22高新技术企业人力资源会计信息的披露邵秀蔚（2008）针对人力资源会计中的人力资源会计信息披露展开研究和探讨,并对人力资源会计信息披露
9、存在的问题进行分析,找出问题症结所在,进而提出相应的对策。王晓燕（2008）认为我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期,企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求，同时并阐述了如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力。宋坤蓉，朱玉彬（2009）认为人力资源会计作为会计学的一个重要分支,必然要对企业的人力资源进行信息披露,对各个利益相关者提供决策相关的信息,所以从人力资源会计信息披露意义出发,分析了人力资源会计信息披露的困难,最后提出了相应的建议。吕沙，李洋（2009）通过对人力资源会计的确认进行介绍,探讨了人力资源会计的核算方法,阐述了人力
10、资源会计信息的披露形式,以求能满足企业管理者和企业外部有关人士对企业人力资源信息的需要。刘晔（2010）试图运用产权理论,通过对人力资源产权特征的分4析,提出人力资源具有“共同财产效应“,人力资源在会计报表系统内应确认为费用的思路,同时,针对表内确认为费用不利于相关人对企业长期价值的判断,提出人力资源表外披露的思路。戴立新，魏淑霞（2011）通过研究现行会计法律法规对人力资源信息披露的规定及其存在的不足,从人力资源信息披露角度为财政部、证监会等政策制定者规范上市公司人力资源信息披露提供政策建议。王娟（2011）对两家上市公司人力资源会计信息披露状况进行研究,从中总结出目前我国人力资源信息披露存
11、在的问题,进而提出相应的对策。赵玲，李永镇，李玉麦（2011）认为人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露，并且人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。晁红梅（2010）在人力资源会计相关理论研究的基础上,分析目前国内外上市公司人力资源会计信息披露的现状,从中找出了目前上市公司人力资源会计信息披露所存在的问题,在此基础上针对目前所存在的问题对上市公司人力资源会计信息披露模式进行了构建,最后并通过案例分析对以上理论方
12、法及模式进行了运用和论证。参考文献1PERNIKOLAJBUKH,CHRISTIANNIELSEN,PETERGORMSEN,JANMOURITSENDISCLOSUREOFINFORMATIONONINTELLECTUALCAPITALINDANISHIPOPROSPECTUSESJACCOUNTINGAUDITINGACCOUNTABILITYJOURNAL20052BOZZOLAN,S,OREGAN,P,RICCERI,FINTELLECTUALCAPITALDISCLOSUREICDINLISTEDCOMPANIESACOMPARISONOFPRACTICEINITALYANDTHEU
13、K20063BARUEHLEV,ABASEHWARTSONTHEUSEOFECONOMICCONCEPTOFHUMANCAPITALINFINANCIALSTATEMENTSACCOUNTINGREVIEW，19714埃里克G弗兰霍尔茨人力资源管理会计M上海翻译出版公司,19855任彦鑫企业人力资源成本效益研究D山西财经大学,20106高军人力资源成本会计应用研究J财经界,2011,182842847康凤娥论简易人力资源价值会计J内蒙古科技与经济,2009,113148张瑞阳高新技术企业人力资源价值评估方法研究D沈阳理工大学,20099姜萍,窦晓飞人力资源价值与企业绩效关系J商业经济,2009
14、,189597510杜玉昆人力资源价值计量探析D江西财经大学,200911吴思扬,瞿懿英对人力资源价值会计的探讨J黑龙江科技信息,2010,1410512韩晴人力资源价值计量模式研究J财会通讯20100213邵秀蔚人力资源会计信息披露若干问题研究D厦门大学200814李慧芳高新技术企业人力资源价值会计计量方法研究D华北电力大学保定,201115王晓燕知识密集型企业人力资源会计的建立J当代经济,2008,19717216宋坤蓉,朱玉彬人力资源会计信息披露初探J技术与市场20090917王娟人力资源信息披露存在的问题及对策J经营管理者20110318赵玲,李永镇,李玉麦等人力资源会计信息披露方式探
15、析J全国商情理论研究,2011,2747619吕沙,李洋人力资源会计的核算与披露J西华大学学报哲学社会科学版20090420戴立新,魏淑霞浅议上市公司人力资源信息披露问题J会计之友,2011,17535421晁红梅上市公司人力资源会计信息披露问题研究D长安大学,201022刘晔人力资源会计表内确认与表外披露J财会通讯20102523周平根几种整体人力资源价值计量模型评价J中国商界半月刊20091224陈芳芳高新技术企业人力资源价值评估相关问题研究D天津财经大学201125陈洁我国人力资源会计核算研究D东北财经大学,201026任志成,孙文远人力资本、培训成本与跨国服务外包J南京审计学院学报2012,0127刘晓明对人力资源成本会计的思考J中国商界,2010,110610628付姝宏略论人力资源成本会计及其应用J农业经济,2011,28329卢秧儿浅谈人力资源成本会计J财经界,2009,2596430刘显福,周啟红人力资源成本会计的探讨J中国电子商务,2009,1140
