1、组织氛围的营造及建设SMILEDesign by HR SMILE引入SMILE“ 留 ” 下有多难？ 过去， “ 选育用留 ” 中的 “ 留 ” 往往成为管理者最为忽视的一点，但如今企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘、高待遇（如股票期权、奖励）已成为社会关注的热点话题 因此，如何保留并激励员工日益成为企业关注的焦点SMILE“ 留 ” 下有多难？直接薪酬基本工资绩效工资间接薪酬大项福利休假0201经济的非经济的成就型成就感发展机会过程型有挑战性的工作工作氛围及环境我为什么在这里工作？我为什么在这里努力工作？SMILE“ 留 ” 下有多难？01Add your texts here01留
2、 才02制度留人03 情感留人工作留人SMILE“ 留 ” 下有多难？制度留人干好干坏不一样，我要好好干工作留人工作轮换法、工作扩大化、工作丰富化SMILE组织氛围“ 留 ” 下有多难？情感留人企业文化、感情投资SMILE“ 留 ” 下有多难？公司层面 制度留人 让优秀者与别人不同 企业文化留人 家的感觉真好 职业生涯规划留人 工作是快乐的STAY管理者层面 授权留人 你来做，你负责 情感留人 得人心者得天下 职业生涯规划留人 工作是快乐的SMILE离开有多容易？“ 进入公司，离开 经理 ”当 “ 我 ” 有情绪和抱怨时， 谁能第一时间疏导 ？当 “ 我 ” 有建议时，会 第一时间告诉谁？当 “ 我 ” 工作上受委屈时，希望 谁第一时间帮助解决 ？当 “ 我 ” 工作出色时，希望 谁第一时间关注 ？ SMILE个人素质 岗位要求 组织绩效 30% 领导风格 组织气氛 付出额外 的努力 70% 离开有多容易？leaderHay领导力四环模型
