育英小学绩效考核方案.doc

芙蓉区育英学校绩效奖励方案（草案）一、 指导思想全面落实市、区关于绩效考核目标，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，加强师德建设，充分调动广大教职员工工作的积极性，促进学校工作全面发展。二、考核时间和范围全年内十个月（除8月份和2月份）为月绩效奖励月，每月底进行，因1月下旬和2月上旬多为寒假期间，故1、2月合并成一个月进行考核；此奖励方案适用在职在岗的所有教职员工。三、经费来源 1、所有在职在岗教职员工绩效津补贴的20%；2、政府单项列支的成果奖励；3、学校办公经费节余部分。四、月绩效奖励评估细则关于月绩效奖励评估细则的说明：因各职级的绩效津补贴金额不一样，月绩效奖励的基数也不一样，如果各奖项都未出现扣发现象，即可获得本人绩效奖额的全部，如果出现扣发现象，则采用相同的扣发标准，便于操作，也体现公平，扣发的金额，用于教育教学成果奖励。芙蓉区育英学校月绩效考核评估细则 （讨论稿） 一级二 级指 标内