人力资源二级理论知识练习题及答案.doc

人力资源二级教材各章理论知识练习题及答案第一章 人力资源规划一、单项选择题1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法C、劳动定额法 D、转换比率法2、（ ）属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配3、关于定员定额表述正确的是（ ）。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在