中国产业工人需升级国家产业核心竞争力的提升，需要完善自上而下的职教改革和技能培训，更需要每一个产业工人发自内心地提升工作素质。 “我在厂里遇到很多类似的现象，例如数控机床坏了，国内的工人不会修，只有请来一批日本工人。他们早上八点钟穿着职业连体服过来，一直干到晚上五点下班，排着队进来、排着队出去。而旁边的国内工人穿着敞着怀的厂服，还晃晃扭扭的。”北大纵横管理咨询集团战略合伙人是松伟通过自己的亲身经历，向记者介绍了中外一线产业工人在素质方面的明显差距。 有关资料表明，中国工业产品的平均合格率只有70%，每年因不良产品造成的经济损失高达2000亿；另一方面，中国机械工业劳动生产率约相当于美国的1/12、日本的1/11，劳动生产率每增加或减少1%都会影响产值上百亿元，影响工资成本10多亿元。 企业拥有何等素质的工人，就会生产出什么样档次的产品，进而影响到企业、甚至整个制造的产品质量和生产效率。因此企业普遍非常重视自身的工人队伍建设，以福田雷沃重工为例，技能人才队伍是其五支重点建设职工队伍之一，与管理人才队伍、科技人才队伍、营销人才队伍、国际化人才队伍同具有同等重
