經理人選老闆的9大標準打工有打工之道，其中選擇老闆是道中之道。跟錯了老闆，枉費青春不說，還有可能風險頻發，甚至牢獄之災。又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經理人更是前思後想，多方瞭解，希望找到一家值得自己為之奮鬥的企業和老闆。於是很多經理人朋友向我諮詢。此外，我經常看一些職場人士的文章及議論。結果我發現：相當多的經理人在選擇老闆時存在著重大誤區。職場人士期望的好老闆要選好老闆，首先是如何評價老闆。那麼我們看看經理人們是怎麼評價老闆和老闆的期待呢？通過我平時的訪談，以及各類場合的隨機統計，職場人士心目中的好老闆排在前三位元的特徵分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場人士心中好老闆的標準還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。職場人士上述三條評選好老闆的標準，都是從道德層面來評價的。職場人士期待這樣的老闆，自己跳槽時選擇老闆的標準也是這樣的，認為只有這樣的老闆才值得跟隨。其實，我要告訴職場人士的是：這三條標準只是職場人士一廂情願的良好願望，甚至說是評價和選擇老闆的誤區。評價一個老闆是否好，不能簡單從道德層
