随着农村信用社改革的进一步深化和社会的向前发展，女职工的合法权益得到更为有效的保障。为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，松溪联社组织工会干部深入到各个基层信用社的第一线,与女职工面对面座谈，深入了解掌握女职工权益保护方面存在的问题并及时加以整改。尤其是从2008年联社党委成立以来，县联社工会女职工委员会在联社党委和工会的领导和支持下，认真履行职责，以联社发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展家庭创建工作，为女职工创业营造了良好的学习、工作氛围。松溪联社女职工委员会组织健全，工作扎实有序，工作成效显著。县联社营业部先后多次被省妇联、省联社评为工作先进单位、先进集体、巾帼文明岗并连续两年被省联社评为“精品网点”。一、建立完善工作机制，提高女职工整体工作水平 1.加强组织建设。联社党委成立后，联社工会成立了女职工委员会。松溪县联社女工现有人数53人，占职工总人数的三分之一，女工委成员有5人，工会副主席一名，女工委主任一名，女职工委员会每年均及时召开女工工作会议，安排部署本年工作，并及时增补
