创业精神是成功企业的气质 企业与人的成长惊人的相似，随着年龄的增长，时间老人带走的似乎不仅仅是童年快乐的时光，更使我们那股子天不怕、地不怕的劲头渐渐淡漠。取而代之的是过多地把个人成就作为衡量成功的标准，这往往导致我们成年后丧失了创新与合作精神。 作为一名雇员，往往需要我们更多地听命、服从于领导的意志办事，而非积极进取、发挥创新思维；此外，还消弱了我们畅所欲言、直抒己见的自信和敢于冒险尝试的精神。对此，企业或许有其不可推卸的责任。可以理解，一定程度上，企业要依赖教育系统源源不断地输送“称职”的人才。但无形之中，这就要求教育系统把教学重点放在传授特定的技能和知识上来，而非培养诸如创造力、必胜信念和敢于冒险等创业活动必备的人才特质，客观上扼杀了人才本能中创业精神的发挥。 企业与人的成长惊人的相似。我们发现创业精神大多还是新兴或小型企业的“专利”。由于创业精神关乎小型企业的生存，因此，他们往往较其他企业表现出更为灵活敏捷和果断迅速的行为特征。 埃森哲一项调查表明，有的中、大型企业高级主管把导致这一后果的原因直接归咎于内部结构问题。而的大型企业领
