1、各类假期相关政策解读主讲人：董黎l 带薪年休假l 病 假l 婚 假、丧 假l 产 假l 探亲假带薪年休假l 文件依据：国务院令第 514号鄂人 200819号l 带薪年休假人员范围： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假l 年休假假期的规定：l 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；l 已满 10年不满 20年的，年休假 10天；l 已满 20年的，年休假 15天。l 国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假l 单位根据生产、工作的具体情况
2、，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。l 工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，分段安排原则上不超过两段，每次不少于 5天。l 单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。带薪年休假l 下列情形之一的，不能享受当年的年休假：l 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；l 职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的；l 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；l 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的；l 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的；带薪年休假l 单位因工作
3、需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。l 对职工应休未休的年休假天数，单位应当对其支付年休假工资报酬。l 支付标准为：每应休未休 1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。（计算方法：年工资总额/261天得出日工资 *应休未休天数 *200%）病假文件依据：国发 198152号鄂人险 1998108号l 国家公务员患病，需要休病假， 应有指定的医疗机构构证明 (县级以上医疗机构盖章确认 )，并经有关领导批准， 报单位人事（干部）部门备案。病假l 病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内的，基本工资全额发给。2、病
4、假超过两个月的不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月的（长期病假），从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的 80%；工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的 90%。病假l 公务员在病假期间除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇；l 公务员在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇；l 长期病假期间（超过 6个月以上的），不计算连续工龄；l 公务员未经准假而自行休病假的，应以旷工论处。l 本通知适用于参照实行公务员制度管理单位的所有人员和国家行政机关的工勤人员。
