1、LOGOYOUR SITE HERE上海市事业单位 聘用合同办法 解析your family siteyour site hereyour site hereLOGO 一、适用范围及对象第二条 （适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。 人才引进居住证的人员是否适合本范围your family siteyour site hereyour site hereLOGO 关于执行 上海市事业单位聘用合同办法 的解释事业单位聘用持有 上海市居住证 的引进人才，适用 聘用合同办法 。国家和本
2、市对持有 上海市居住证 的境外引进人才另有规定的，按有关规定执行。事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用 聘用合同办法 ，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO 关于执行 上海市事业单位聘用合同办法 的解释l 什么叫 “ 非在编人员 ” -事业单位的 “非在编人员 “，是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局 关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知 （沪劳保养 1998 57号）第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员，一时
3、清退有困难且使用期限超过一年以上的，用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。 your family siteyour site hereyour site hereLOGO 具体的适用范围1、经本市机构编制部门批准成立的事业单位（含实行 企业 化管理的事单位），除经批准实行国家公务员制度的以外（下同），都应当按照 聘用合同办法 的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同（含尚未实行聘用合同制的事业单位），但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由 聘用合同办法 调整。3、事业单位订立聘用合同的对象包括其聘
4、用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理业务委托人才中介服务机构代理而改变双方的权利义务关系。your family siteyour site hereyour site hereLOGO 二、人员聘用第七条聘用单位根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘 ,但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。
5、第八条 （执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条 （聘用工作组织）聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表或者职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。先内后外，内部优先的原则your family siteyour site hereyour site hereLOGO 第十条（聘用程序）人员的聘用按照下列程序进行（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工
6、作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。your family siteyour site hereyour site hereLOGO 第十二条（回避制度）受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事
7、项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。回避人员范围your family siteyour site hereyour site hereLOGO 聘用合同的基本内容人员的聘用按照下列程序进行聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。注意与劳动合同法的对比your family siteyour site hereyour site hereLOGO 聘用合同期限l 第十五条-聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。对在 本单位工作已满 25年，或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位 应当与其订立。事业单位的无固定期限劳动合同
