1、 事业单位人事管理制度政策解读v 第一部分：我区事业单位基本概况v 第二部分：事业单位岗位设置管理v 第三部分：事业单位公开招聘v 第四部分：事业单位聘用制度有关规定v 第五部分：事业单位工作人员考核办法v 第六部分： 事业单位工作人员处分规定v 第七部分：事业单位改革方向第一部分：我区事业单位基本概况v 目前，我区事业单位约两百多个，在职在编工作人员八千多人，大约是全区公务员的 2倍。v 全市共有事业单位约 3700个，人员约 15.5万v 我区事业单位大部分是科级事业单位。按经费渠道分为财政补助一类事业单位、财政补助二类事业单位、经费自理事业单位。v 聘用制度是我区事业单位用人的基本制度。
2、第二部分：事业单位岗位设置管理政策依据v 1.关于印发 事业单位岗位设置管理试行办法 的通知（国人部发 2006 70号）；v 2.关于印发 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见 的通知（国人部发 2006 87号）；v 3. 广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见 v (粤人社发 2010 105号 );v 4.事业单位人事管理条例（国务院令第 652号）。v 5. 关于我省中小学教师职称制度改革有关评聘工作的通知（粤人社规 2016 7号）v 6.广州市深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案的通知（穗人社发 2015 14号）岗位总量控制v 岗位总量是岗位设置管理的前提。机构编制部门核
3、定的编制员额与事业单位岗位总量相一致。岗位设置基本原则实施办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素设置，具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。事业单位在定功能、定规格、定编制的基础上，按照以下原则进行岗位设置：v 1.按需设岗。在核定的岗位总量、结构比例和最高岗位等级内，按照单位功能、职责任务和工作需要，确定本单位所需岗位的数量、名称、类别、职责、任职条件、目标任务、岗位等级和工资待遇。岗位设置基本原则v 2.精简高效。通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，优化队伍结构、提升竞争能力，提高工作效能、降低运行成本，
4、调动广大工作人员的积极性和创造性，促进公共服务和社会事业的发展。 v 3.动态调整。在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置内，事业单位应当依据社会事业发展、单位功能调整以及提高综合竞争力的总体要求，按照干部人事管理有关规定和权限，定期对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量和水平，确保岗位设置与社会事业发展相适应。 岗位设置基本原则v 4.依法管理。事业单位不同类型岗位的名称、数量、等级、职责、权利、任职条件以及专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例，应与单位的功能、规格、规模和公益目标任务相符。按照干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有行政约束力。事业单位不得违反实施办法进行岗位设置和岗位聘用。
