2022国企员工试用期应当留意哪些问题_国企员工试用期应留意的问题 2022国企员工试用期应当留意哪些问题。 现在公司在招收新人面试通过的时候，一般会商定一个试用期，试用期是依据签订的劳动合同时间来打算的。那么在员工试用期期间需要留意哪些问题呢?下面是工作总结之家小篇为大家整理的员工试用期应留意的问题，欢迎各位参阅。 员工试用期应留意的问题（一） 1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：劳动合同法第三十五条规定，合同条款的修转变更必需经合同主体协商全都。 第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。 也就是说，假如你的老板想让你连续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想连续留下，假如你不情愿，也可以离开。 2.试用期合同能否单独签 相关法规：劳动合同法第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合
