《职责管理的方法》课后试题答案.docx

职责管理的方法窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列不属于职责确认和界定环节的是：A标准性界定B关联性界定C逐项确认、澄清D约定性界定正确答案：D2. 对职务说明书的表述，错误的是：A只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述B对职责的排序先重后轻C应避免内容出现空缺D对员工工作有指导作用正确答案：A3. 管理者确认员工在匹配职责与能力时，存在问题的方式不包括：A考察工作过程B确认职责的暂代C考察完成的实际成果D将员工岗位职责纳入工作计划正确答案：B4. 下列不属于让能力不足者明确其职责暂代对象的目的不包括：A明确职责范围B施加压力，督促尽快提高C为替代别人履行职责做铺垫D意识自身能力缺陷正确答案：C5. 进行职责对话的重要目的在于：A避免“职责孤岛”现象B洞察其它部门的机密C确保关联方了解彼此的工作状态和运行过程