人力资源清查报告为了全面掌握公司人力资源现状，进一步加强人力资源管控能力，提高人力资源管理水平，规范集团公司用工制度，集团公司对各分子公司开展了此次清理工作，在各分子公司积极配合下，确保了清理工作顺利进行。一、公司人力资源现状截止2010年6月15日公司共有员工1198人，全民共375人，在主业工作有242人；在多经工作有133人。集体共171人。劳务员工共536，其中招聘大学生为102，主业为56人，多经为46人。返聘人员共28人。临聘人员共88人。（如图1-1）图1-1 有图可见，公司用工形式主要以劳务为主。随着改革的进一步深入，全民员工及集体员工这些历史的产物将逐步地被劳务人员所替代，这有利于企业减轻负担从而更快、更好地发展。但是也要注意到，创造公司较大价值的群体却不能充分分享企业的某些福利待遇，对劳务员工将产生不同程度的“制度性待遇歧视”的心理回应。如何在改革过程中妥善解决不同用工制度的摩擦，更好地贯彻按劳分配原则十分重要集团公司现共有八个子公司、九个分公司，一个控股公司。公司主业员工共363人，多经员工共835人。（如表1-2
