1、职业生涯管理的模型及应用 职业生涯管理模型 一、个人导向型职业生涯管理模型 二、职业生涯管理模型的关键要素 三、职业生涯管理是一个持续的过程 四、有效的个人职业生涯管理的特征 案例分析：凯西一、个人导向型职业生涯管理模型 个人导向型的职业生涯管理模型概述 格林豪斯等人提出了个人导向的职业生涯管理模型该模型包含了 8项活动：职业考查；认识自己和环境；目标设定；制定战略；实施战略；接近目标；获得反馈；职业生涯评价。 这个模型以个人为导向，在这一过程中，人们需要通过收集信息，以便于更好的认识自己和周围的环境，然后确定目的，制定发展计划和战略战术并付诸实施，再获得更多的信息反馈并进行职业生涯评估，最终
2、不断前进，继续其职业生涯管理工作。所有这些构成了一个持续的解决问题、制定决策的循环。 个人导向型职业生涯管理模型的基本假设是： 当人们的工作和生活体验与自己的愿望和要求一致时，会感到更有成就感，并具有更高的生产率。 当人们的工作经历与个人的需要、价值观、兴趣和生活方式偏好相符时，会对职业选择有更高的满意度。 当工作要求与个人技能相匹配时，职业的绩效会有提高。因此，个人职业生涯管理模型试图实现人岗匹配的最优化。5个人导向型的职业生涯管理模型职业生涯调查认识自己和环境目标设定职业生涯评估反馈：工作非工作 接近目标战略实施制定战略二、职业生涯管理模型的关键要素（一）职业考查 职业生涯考查是收集并分析
3、与职业有关的信息的过程。大多数的人都需要收集信息，以便于更好的认识自己的价值观、兴趣和才能以及环境中的机会和障碍。职业考查涉及的范围越广泛并且越适当，人们对自身和工作环境的不同方面认识的就越清楚。职业考查自我测评 环境考查 兴趣 能力 ： 优势 ， 劣势 工作价值观工作挑战工作自主性安全工作 /生活平衡金钱工作条件帮助他人影响或权力 职业类型 行业类型 所需工作技能 工作选择 公司选择 家庭在职业生涯决策中的影响（二）认知 认知是指对自己的特质和周围环境特征相对完整而准确的感知。 从格林豪斯的职业生涯管理模型中可以看出，对自我和环境全面的认识能使人设立适当的职业目标并制订恰当的职业战略，因此，
4、认知 认识自我和环境是职业生涯管理的一个中心概念。 职业生涯目标是指人们希望达到的、与职业生涯相关的结果。1.目标的具体化： 明确的目标可使人们更清楚要怎么做，付出多大的努力才能达到目标。 目标设定得明确，也便于评价个体的能力。 2.目标的挑战性：研究发现，绩效与目标的难度水平呈线性关系。组织行为学文献中最一致的研究结果之一就是，承诺了具体的有挑战性的任务目标的员工比那些没有目标或承诺低目标的员工表现更加出色。 （三）职业生涯目标目标的力量 哈佛试验 在一群智力与年龄都相的优秀青年中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显示如下： 3%的人有自己长远目标 ; 10%的人有清晰的短期目标 ; 60%的人只有一些模糊的目标 ; 27%的人没有目标 . 25年后的结果会是什么呢？年后的结果会是什么呢？
