1、管理研究方法论n 参考教材 :n 1李怀祖 ,编著 , 管理研究方法论 (第 2版),(研究生教学用书 ,教育部研究生工作办公室推荐 ),西安交通大学出版社 ,2006年 .n 2美 艾尔 .巴比 ,著 ,邱泽奇 ,译 , 社会研究方法基础 (第八版 ),华夏出版社 ,2002年 .n 3袁方 ,王汉生 ,主编 , 社会研究方法教程 ,北京大学出版社 ,2005年 .n 4英 珀威兹 .加瑞 ， 挪 谢尔 .格朗霍格，著，熊剑，江伟，译， 经管研究方法 ，东北财经大学出版社， 2007年。自我介绍n 宋国学， 1971年出生；n 1988.9-1992.7，武汉理工大学工业管理工程专业，工学学
2、士。n 1992.7-2000.9，安徽安庆某国有企业工作，曾担任车间主任，质检科长，生产科长，销售部经理，等职务，其间于 1999年 11月份由当地市委组织部选派至一国有公司挂职为公司副经理。n 2000.9-2003.7，南开大学，企业管理专业国家计划内非定向硕士研究生（人力资源管理研究方向），管理学硕士。 n 2003.9-2006.7，南开大学，企业管理专业国家计划内非定向博士研究生 ， 管理学博士。 n 2006.7-，黑龙江大学经济与工商管理学院工作，同年破格晋升副教授。企业管理硕士生导师。企业管理专业硕士生导师组组长。对 MBA硕士学位论文总体要求 1、 MBA硕士学位论文工作量
3、均应相当于脱产半年左右的论文工作。论文应由工商管理硕士研究生独立完成， MBA学位论文的字数一般为 3万字以上。 2、学位论文应反映出作者在本学科中已掌握了坚实的基础理论和系统的专门知识；有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。3、学位论文严格按照 黑龙江大学工商管理硕士学位论文规范 的规定撰写，并按要求装订成册。4、 MBA学位论文应体现其专业学位的特点。论文形式可以是专题研究，也可以是高质量的调查报告或企业诊断报告以及编写高质量的案例等。论文选题应紧密结合我国经济建设与改革、企业管理或学员所在单位的实际需要。MBA学位论文示例专题研究形式论文案例形式论文企业诊断形式论文调查报告形式
4、论文MBA学位论文示例 专题研究形式论文 企业（公司）人力资源管理对策研究绪论一 、 选题的背景和意义二 、 国内外研究现状三 、 论文研究思路和研究方法第一章 文献综述第二章 企业（公司）人力资源管理现状分析第一节 企业（公司）概况第二节 企业（公司）人力资源总量分析第三节 企业（公司）人力资源结构分析本章小结MBA学位论文示例 专题研究形式论文第三章 企业人力资源管理存在的主要问题与原因分析第一节 人力资源规划短缺第二节 缺乏科学的人才引进机制第三节 人力资源培训与开发投入不足第四节 薪酬福利制度不完善本章小结第四章 提升 企业（公司）人力资源管理水平的对策第一节 加强人力资源规划第二节
5、改进招聘工作第三节 制定完整的培训计划第四节 建立科学的绩效管理体系本章小结结论参考文献攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果致谢个人简历 MBA学位论文示例 案例形式论文台湾 TY公司大陆员工本土化绪论第一章 理论基础第二章 案例第一节 TY公司简介第二节 TY公司大陆业务的拓展第三节 TY公司员工大陆外派第四节 TY公司大陆员工的使用第五节 TY公司员工冲突与人力资源经理的困惑第六节 面临总部新战略的人事之忧第三章 案例分析第一节 TY公司大陆投资的人力资源坏境分析第二节 TY公司大陆投资的人力资源需求分析第三节 TY公司外派员工条件分析第四节 TY公司员工本土化失败原因分析第五节 TY公司员工本土化实施对策建议结论参考文献攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果致谢个人简历MBA学位论文示例 企业诊断形式论文XX企业市场营销策略诊断分析绪论第一章 理论综述第二章 XX企业概况第一节 XX企业发展历程第二节 XX企业经营管理现状第三章 XX企业现行营销策略诊断第一节 XX企业营销策略诊断方法设计第二节 XX企业现行营销策略诊断过程第三节 XX企业现行营销策略诊断结论 本章小结第四章 XX企业市场营销环境分析第一节 市场环境分析第二节 消费者行为分析第三节 竞争对手分析第四节 内部优劣势分析 本章小结
