1、职业生涯规划职业生涯规划的步骤、自我评估 （我是谁？）自我认识（了解真正的自己）（）你的优势：你学习了什么？：你曾经做过什么？：你最成功的是什么？（）你的弱势：性格的弱点：经验或经历中所缺的方面（）你的人际关系评估中最重要四个因素：兴趣、人格、能力和价值观、环境分析 对大学生来说具体是人才市场的供需对职业供需对职业的工作内容和对从业人员素质要求及发展，环境对自己有利和不利的方面。政治环境经济环境法律环境职业环境3、目标设定 （清楚目标 明确梦想）原则：以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。、策略实施 即为实现生涯目标而展开行动的计划。两个 “陷阱 ”需要避免。一个是懒
2、惰，另一个是错误。、反馈修正启示：他的生涯发展目标明确，脉络清晰，步骤合理，充分考虑了个人兴趣及能力，确定了目标的可行性，并重点突出了职业技能的培养。 有计划指导个人努力现实三、职业生涯规划的完整模型（ 1）发现问题（ 2）认识自己（ 3）了解环境（ 4）找出可能的选择（ 5）收集信息（ 6）做出决定（ 7）执行决定（ 8）反馈评估o 幸福的人通常是这样一类人，即他的职业和生活方式与他的生活目标相一致。o 生活中有这样一个基本法则：机会总是青睐那些善于识别并且能够抓住它的人。o 成功人士不仅比常人抓住更多机会，他们还能创造属于自己的机会。创造与抓住机会是需要策略和技巧的。创造不仅需要热情还需要专业技能。（案例）一位老师讲： 一位老师讲， “每位学生都应该明白，毕业生作为一种人力资源最终将进入人才市场，在市场竞争中，每个求职者都是平等的，谁赢谁输，谁胜谁汰，只是个体之间综合素质的竞争。表面上看，角逐是在市场上展开的，而实际上，这种竞争早在进入市场前的学习过程中就开始了。 ”问题：对上述一段话，你有什么感想？你有何打算？(二 )职业生涯规划文案的内容o (1)标题 :包括姓名 规划年限 年龄跨度 起止时间o (2)目标确定o (3)个人分析结果o (4)社会环境分析结果o (5)组织 (企业 )分析结果o (6)目标分解与目标组合o (7)实施方案o (8)评估标准
