行政管理专业职业技能实训-个人与团队管理模块的参考答案多选题：1、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(“晋升和加薪”“筛和选人才”除外)。2、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(“首因策略”和“晋升策略”除外)。3、测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(“对测验进行结构安排”除外)。4、心理测验的技术标准有(“灵敏度”除外)。5、心理测验按测验目的可分为(“综合性”和“个体性”除外)。6、心理测验按测验的方式可分为(“情商测验”除外)。7、培训和发展领导者技能的理论和方法有(“战略规则”除外)。8、路径一目标理论的领导行为类型是(“反馈型”除外)。9、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(“领导者的个性”和“领导者的特质”除外)。10、领导行为的权变理论有(“反馈理论”除外)。11、领导者与众不同的特质有(全选)。12、亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用(“任务处理类”和“工作计划类”除外)高度相关的角色来说明管理者。13、个体
