人力资源管理经济学要点归纳第二章 确定雇佣标准（一） 选择技能标准的一般原则：成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间的比率最低的劳动力。（这里的比较一般采用相对量，而非绝对量）（二） 劳动力的选择不应该取决于企业的财务状况。（三） 便宜的劳动力不一定必然是低成本的劳动力。而高生产率的劳动力也不一定必然是能够使利润最大化的劳动力。对劳动力这种生产投入要素的选择取决于它们的成本与产量比率。企业所追求的是单位产量成本最低。（适合员工的生产活动相互独立的情形）（四） 当工人们在工作中是相互作用的时候，一个工人对工作的贡献还包括他对其他同事的产量所产生的影响。因此，与工人之间的产量相互独立时的情形相比，当工人之间的产量存在着相互作用的时候，企业愿意雇佣更多的通常也是最好的工人。（适合员工的生产率有依赖于其他员工的技能的情形）（五） 一旦企业提高了它使用资本存量的数量或质量，那么它就应该相应的改善劳动力的质量。尤为重要的是，最优技能水平会随着资本劳动力比率的上升而提高。（适合员工之间的生产彼此独立但工人与 资本相互独立的情形）（六） 雇佣数
