论管理创新摘要:管理创新是为了更有效地运用资源以实现目标而进行的创新活动或过程。管理的实质在于创新。正因为创新对于企业的命运息息相关, 所以, 创新已成为现代企业管理的一个重要方面。本文从管理创新的涵义、管理创新的特征和管理创新的基本内容三个方面论述了管理创新, 旨在使理论工作者和企业界人士深刻了解和把握管理创新的意义。关键字：竞争；企业；管理创新1 绪论现下, 经济、市场、技术等方面的环境变化迅猛,竞争激烈。经济关系的日益国际化及新技术革命的突飞猛进, 更好像两副催化剂, 使得本已十分激烈的竞争更趋白热化。处在这样一个严峻社会环境中的企业, 适者生存, 优胜劣汰是其面对的惟一严酷现实。因循守旧, 抱残守缺, 必然导致企业失去活力与竞争力。长此以往, 势必因不能适应变化的市场需要而在竞争中处于不利地位, 逐渐衰败下去以至破产倒闭。正如美国管理学者E戴尔所说, 如果管理人员只限于继续做那些过去已做过的事情, 那么, 即使外部条件和各种资源都得到充分的利用, 他的组织充其量也不过是一个墨守成规的组织。长此以往, 很有可能会造成衰退, 而不仅是停滞不前的问题。相反
