摘要：本文在对关于工作设计的文献回顾的基础上，重点介绍21世纪以来关于工作设计的三大前沿研究方向：（1）文化对工作设计的影响；（2）职业和组织情境对工作设计的影响；（3）关系特征对工作设计的影响。关键词：工作设计 文化差异 职业情境 组织情境 关系特征一、引言尽管关于工作设计的研究最早可以追溯到旧约出埃及记，但直到Smith（1776）、Babbage（1832）、Taylor（1911）和Fayol（1975）提出的可以提高生产效率的工作简化才引起了人们对工作设计的注意。以科学管理、工作简化、时间动作研究为基础的工程趋向的工作设计，因为完全关注工作本身，忽视从事工作的人对自我价值和自我实现的感受而受到了部分学者的质疑，认为仅仅是根据古典管理理论和工业工程的古典工作设计会导致组织和员工个体的工作紊乱。组织行为学学者Argyris.C（1957）、Herzberg.F、B.Mausner &B.Synderman（1959）、McGregor.D（1960）认为简单化、低技术水平、短期的工作可能会导致工作的动机降低、满意度下降、生产率下降和别的破坏性行为。为了减少由于科
