1、2015 年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B 组织 C 职位 D 个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型 B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制 B、职业资格制C、职务任命制 D、职务聘任制5、如果退休年龄按 65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，
2、那么 18 到 30 岁是：B 是错的A、职业生涯准备期 B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D 是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D 是错的A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D 是错的A、德国劳工疾病保险法 B、国际劳工组织的社会保障公约C、中国的社会保险法 D、美国的社会保障法9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会
3、大环境的是：D 是错的A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而
4、上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、
5、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D 是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验 B、工资待遇 C、身体素质 D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科 B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划 D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA
6、、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。A、锻炼最大 B、收入最多 C、实现人生价值最大 D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析 B、内外环境分析 C、职业岗位分析 D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中
7、，不恰当的是：BA、抑郁质作家 B、胆汁质画家 C、多血质律师 D、粘液质教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：AA、社会价值和自我价值 B、社会价值 C、人格价值 D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D 是错的A、创新型人才 B、高水平管理人才 C、专业技术人才 D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A 是错的A、固定工资制 B、岗位绩效工资制 C、
8、计时工资制 D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：B 是错的A、小团体文化 B、企业家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位 B、挑战、冒险 C、不被控制 D、追求认可、追求稳金32
9、、关干职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员 B、在编人员 C、普通职员 D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳 B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异 D、组组的领导嫉贤妒能
10、36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生 B、公务员 C、企业家 D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD 错A、社会标准 B、个人标准 C、家庭标准 D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速 B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快 D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资 B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准 D、岗位变动人员工资调整40、时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：ABCDA、在哪上班变得不太重要 B、很多
11、人将改变工作方式C、职业出现模糊性 D、虚拟单位出现41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者 B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生 D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：ABA、内心感受 B、心理素质 C、工资待遇 D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创
12、造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳 B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失 D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观 B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点 D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA、可以衡量 B、有挑战性 C、可能实现 D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇
13、更好的工作单位 B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作 D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年 B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心 D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：BCDA、自省的原因和结果 B、自省
14、的态度和价值C、自省的动机和需要 D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员 B、科研人员 C、法庭速记员 D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD 错A、培养提高抉择能力 B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划 D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展 B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立 D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA、设计方案 B、绘制具体实施图 C、设置目标 D、研究可行性56、职业
15、大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA、性格角色化 B、道德社会化 C、言行专业化 D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：ADA、岗位是针对组织的最基层 B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层 D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次 B、可持续 C、保基本 D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一6
16、0、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人 B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCD A、把台适职工放到台适的职位上 B、评沾职工潜能与培习 l需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位 D、厘清组织未来人员需求63、对
17、事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD 错A、领导考核与群众考核相结台 B、考试考核与评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台 D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA、组织发展阶段分析 B、组织类型分析C、组织文化分析 D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大 B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高 D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则 B、公平台法原则 C、诚实信用原则 D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA、组织在本行业中的地位和发展前景 B、组织产品在市场上的发展前景
