面试决定你的薪资目录面试常识须知：1） 面试官眼中的你危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作2） 常见面试评估、方法、类型不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话，电话面试要礼貌，谈吐要清晰笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。视频面试：肢体不要太夸张如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。集体面试和无领导时间更长一些面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二
