公司进出口业务管理细则第一章总则1第二章 业务目标1第三章 考核原则及指标2第四章 薪酬标准2附件一：业务系统考核细则19附件二：业务系统考核细则215第一章总则第一条 为激励业务人员主动，积极地争创效益，确保公司生存和持续发展，贯彻以市场为导向的原则，激励全体员工努力创造经济效益，提高公司市场战斗力，特制定本管理办法。第二条 本细则是公司薪酬管理制度针对业务工作的细化，阐述了公司对业务业绩的激励原则以及实施业务业绩激励的具体办法。第三条 本细则适用于公司业务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理、跟单员、单证员。第二章 业务目标第四条 战略目标短期目标：2006年的工作重点定位为“迅速占领目标市场，搭建一个业务平台，组建若干业务网络，全面为用户提供品质价格好的服装产品”。争取用二年时间把服装制造有限公司的产能完全利用起来，2007年底达到自营进出口贸易额$800万。长期目标：逐步把进出口打造成服装行业国际贸易的领先者，力争在2009年成为市最大
