公司薪酬福利制度第一节 总 则第一条 目的1、建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。2、把员工的工资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来。3、实现工资管理与分配的制度化、规范化。第二条 适用范围1、本制度完全适用于本公司以下人员：A. 部门经理、部长、主管、班组长等管理人员B. 财务、秘书、文员等行政服务性人员C. 各类技术人员、销售人员和非日薪制的品检人员D. 司机、仓管等后勤服务性人员E. 非计件工资的作业人员2、以下人员不适用于第一节、第二节（第四、第六节除外）：C. 日薪工资人员D. 计件工资的作业人员3、本制度完全不适用于本公司以下人员：A. 总裁、总经理B. 外编人员第二节 工资结构第一条 工资结构1、根据公司的性质，本公司的薪酬体系采用以岗位标准工资为主体的结构性工资制度。2、基于激励的需要，将工资体系划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班补贴以及年终奖金。3、基于岗位价值设定的是岗位标准工
