公司行政奖惩制度第一条目的：维护公司正常的生产工作和生活秩序，规范员工职业行为，表彰先进，借以调动员工积极性创造性，增强主人翁责任感，提高工作效率，促进企业物质文明和精神文明建设。第二条范围：适用于公司全体员工，包括试用期员工。第三条内容：3.1奖励3.1.1奖励分为三种：嘉奖、记小功、记大功3.1.2奖励原则：以进步表扬，立功有奖为原则,奖励多少可根据“立功”情况和对公司贡献的大小，依职务权限表申办。3.1.3奖励标准：3.1.3.1一般情况下，嘉奖一次奖励50元，记小功一次奖100元，记大功一次奖200元。3.1.3.2员工表现符合奖励项目的，由主管部门负责人提出申请并附奖励事由，经由人力行政部审核后给予评定奖励类别，一般情况下按规定奖励金额奖励，特殊情况者，按“立功”情况可给予高于规定奖励金额的奖金鼓励。3.1.3奖励项目：3.1.3.1技术、管理等方面有创新，且成效显著者；3.1.3.2参与救援工作，表现突出者；3.1.3.3检举违规，使公司避免损失者；3.1.3.4维护集体荣誉，热心服务，有具体事例者；3.1.3
