某公司员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定，为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其部门负责人提出辞职请求。第三条 部门负责人在接到员工的辞职请求后，应积极与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，掌握员工辞职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 确定辞职的员工，填写离（辞）职申请表，经各级领导签署意见审批。（具体内容见附件一）第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务结算中心领取工资。第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1. 审查其劳动合同；2. 审查文件、资料的所有权；3. 审查其了解公司秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5. 阐明公司和员工的权利和义务。记
