某公司员工聘用管理办法第一章 总 则第一条 根据公司章程的有关规定，为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司综合管理部根据企业总体经营目标和要求，根据各部门的用人申请，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司总经理办公会批准实施。第四条 综合管理部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条 综合管理部会同各部门编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第四章 岗位聘用原则第六条 坚持任人唯贤的原则，优化组合结构。第七条 坚持公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合的原则。第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由综合管理部统一办理聘用手续。第五章 干部任免第九条 公司干部任免以聘用制实现。第十条 公司高层干部的任免：1. 总经理由董事会任免；2. 副总经理由总经理提名
