战略人力资源管理创新模型（The Innovative Model of Strategic HRM）翁晓玲翁晓玲（1978），福建沙县人，厦门大学管理学院03级硕士研究生，研究方向：人力资源管理，通讯地址：厦门大学人力资源研究所，邮编：，联系电话：，Email：wengxiaoling 林聪 林聪（1970），福建厦门人，厦门大学管理学院03博士研究生，研究方向：人力资源管理（厦门大学人力资源研究所，福建 厦门 ）摘要 在前人的研究成果的基础上，本文构建了战略人力资源管理创新模型，将战略人力资源管理作为一个以组织持续竞争优势为目标，形成组织经营战略互动的管理系统。本模型由人力资源战略、人力资源管理实践、人力战略资源三部分组成，旨在为人力资源管理与组织战略的有机结合提供了分析框架和操作方法。关键词 战略人力资源管理 人力资源战略 人力资源管理创新 创新模型Abstract On the basis of foreperson research results, this paper creates
