现代企业人力资源管理对策分析摘要：人力资源在现代企业中越来越显得重要，它成为现代企业乃至社会的战略资源。因此，如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作。本文分析了企业人力资源管理存在的问题，并提出了加强现代企业人力资源管理的对策。关键词：人力资源管理；以人为本；绩效考核如何做好人力资源管理是现代企业的一项非常艰巨和重要的工作，如何正视现代企业人力资源管理的变革也是在人力资源工作过程当中的重点。一、企业人力资源管理存在的问题人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，良好的薪酬管理有助于企业战略管理的实施。但是，一些企业的薪酬制度不能适应新形势的发展，其存在的问题主要体现在以下几个方面：1对人力资源管理认识不到位对人力资源管理认识不到位，是影响我国企业人力资源管理的首要问题。各级管理人员没有充分认识到人力资源对企业发展的重要意义，忽视企业发展对人才的要求，不重视员工培训，低水平激励，人力资源管理体系缺乏或不完善。缺少战略性人力资源规划，没有建立起有效的考核与激励机制。2缺乏人力资源规划及相关政策人力资源规划是根据企
