求职必胜成功应对面试笔记张晓彤（曾任诺基亚人力资源经理）优酷上有视频，这是听课笔记面试的四个阶段：准备、开始、进行、结束准备工作做失败了，那你就准备失败。1面试种类 ：顺序型公司的初级、中级、高级管理人员依次进行，首先是初级的一般人员对你的面试。平行型多个部门、平行部门，轮流面试。适用于与多个部门打交道的职位，秘书、销售、人力资源等等。小组型由几个考官面试一个人。会增加压力、同时发问，多用于销售、市场、人力资源中级以上管理职位。2测评种类：逻辑推理（笔试）、公文筐测试、情景模拟、角色扮演、无领导小组讨论给出一个无关话题，共同讨论。声东击西法故意制造某些情景，考验人的素质。3考官心理：同时考察人的智商IQ-情商EQ-逆境商AQ，倒序。逆境商（临场发挥、从容不乱）情商（沟通随意自然不怵）智商（本科、硕士、四六级）一、准备1) 对公司的了解：网站查询愿景、价值观、企业文化、领导讲话（背下来，面试时可以引用，会给主考官一个首因效应、先入为主，觉得你不错）2) 组织机构设置、集团公
