1、深圳南山电大 文秘管理与应用写作毕业论文写作辅导老师：张杰200505深圳南山电大 文秘管理与应用写作一、毕业论文的作用v 毕业论文是大学生完成学业 标志性标志性 的作业。v 必修性必修性 ：不可替代，不可选择性。v 学分制学分制 ： 5个学分。v 自我提高的过程：v 1、注重培养自己的创新意识和创新能力v 2、学习掌握论文写作的规律和技巧v 勤学是学习论文写作的最佳切入点v 苦炼是提高论文写作能力的最便捷的途径深圳南山电大 文秘管理与应用写作二、毕业论文写作的四个阶段论文写作的四个阶段准备阶段选题查阅资料写作阶段写作写作完成初稿完成初稿研究阶段整理分析提炼结束阶段修改辅导打印深圳南山电大 文
2、秘管理与应用写作三、毕业论文的写作要领（一）选题1、 选题的范围：行政管理范围（一票否决）2、选题的大小：门脸狭窄、庭院深深3、选题的价值：学术价值、社会价值4、选题的途径与方法：A、从自己熟悉的社会实践中寻找B、从阅读的文献资料中寻找C、从自己兴趣的课程中寻找D、从热门话题和人们普遍关注的焦点问题上深圳南山电大 文秘管理与应用写作选题的价值（学术价值）1、开创性研究：别人没有研究过的问题，资料极有限、困难多、难度大；2、发展性研究：深化、补充已有的观点；批驳修正已有的观点（参加学术争论，修正、推翻 “通说定论 ”）；赋予已有理论以新的社会意义。深圳南山电大 文秘管理与应用写作5、选题的原则：
3、a、选择客观上有意义的课题：社会意义 ：深入现实生活、领会党的方针、 路线、政策；学术意义 ：了解本学科动态、历史。b、选择主观上有见解的课题：有能力完成；有兴趣；有条件。深圳南山电大 文秘管理与应用写作行政管理专业毕业论文选题参考v（一）企业人力资源v 1、论国有企业管理人员的培训v 2、论企业员工的绩效考核制度v 3、中国民营企业中员工培训存在的问题及 其对策v 4、论国有企业员工流失问题v 5、论企业人力资源管理中员工考核的误区v 6、论人员招聘与组织文化的关系v 7、深圳国有企业人力资源现状与对策研究v 8、高新技术产业的人力资源管理策略深圳南山电大 文秘管理与应用写作（二）国家公务员
4、制度v 1、论我国公务员培训制度的创新v 2、论我国公务员薪酬制度改革v 3、我国公务员激励机制的建立和完善v 4、论提高我国公务员素质的途径v 5、入世与我国干部队伍素质的提高v 6、论我国公务员制度改革的价值取向v 7、论我国公务员制度改革的方向及其对策深圳南山电大 文秘管理与应用写作国家公务员制度v 8、我国公务员考试录用制度的建设问题v 9、我国公务员创新能力研究v 10、论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径v 11、论构建完善的廉政建设德治体系v 12、行政职权滥用的危害与防范措施v 13、我国公务员制度的特点研究v 14、事业单位人事制度改革研究深圳南山电大 文秘管理与应用写作（三）公共政策v 1、论我国行政决策机制的完善v 2、价值观念对行政决策的影响v 3、论我国行政决策的科学化和民主化v 4、论咨询系统在行政决策中的地位和作用v 5、论行政决策的法治化问题v 6、我国再就业政策分析v 7、我国社会保障制度改革的方向与对策
