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用例设计在软件开发项目绩效考核中的应用作者/转载者: 黄翼飞 发表时间:2006-3-22 14:17:20 用例设计在软件开发项目绩效考核中的应用前言没有比较就没有考核。绩效考核的根本目的就是通过考核等管理手段促进绩效的提高，要怎样才能知道绩效提高了呢？一定要有比较！因此，我们要使用一个指标体系来算出这个绩效的数据。本文介绍的绩效考核方法可以使：1.各个项目之间有着客观一致的绩效考核标准2.项目组内各成员的之间有着客观一致的绩效考核标准3.员工可以计算自己的绩效考核结果实例一般软件公司是这样进行绩效考核的：1.按项目开发的阶段划分项目，并制定相关的计划2.在月初，双方确认这个月要完成的计划内容3.在月末，对这些计划内容的完成情况进行评分4.依据评分的结果考虑是否加或扣当月工资如：被考核人：XXX考核人：XXX考核月份：2006-3制表时间：2006-3-6-